On palju juhtumeid, mille tõttu töötajad lahkuvad töölt haiguse tõttu ja sellistes olukordades Riik peab pakkuma minimaalset toetust, et finantsküsimused ei oleks just praegu lisakoormust. õrn.
Seetõttu on haigushüvitis, mida makstakse üle 15-päevase puudumise korral. Paljud inimesed aga imestavad, kas haigusraha saajatele makstakse 13. palga suurust. Kui see on teie küsimus, jätkake selle artikli lugemist ja saate teada.
näe rohkem
Ema teatab koolile, et 4-aastane tütar, kes valmistab lõunat, saab…
Printsess Charlotte põhjustab "tahtmatult" probleeme…
Loe rohkem: Kuulmispuudega inimestel on õigus eripensionile, saage aru.
Kellel on õigus saada haigushüvitist?
Enne sellele küsimusele vastamist tasub välja tuua toetuse maksmise tingimused. Üldiselt peab töötaja olema INSS-iga kindlustatud, st tal peab olema mingi seos sotsiaalkindlustusega, isegi kui see ei ole maksumaksja, samuti ametliku lepinguga töötamise varasemate kogemuste või ametialase kogemuse põhjal seadustatud.
See tagab töötajale võimaluse mõne konkreetse haiguse korral kasutada haigushüvitist, kui ta on töötu ja ilma sissemakseid tegemata.
Üle 15 päeva haiged saavad abi seni, kuni on viimase 12 kuu jooksul sotsiaalkindlustusmakseid teinud. Sel juhul tasub esimesed 15 päeva ettevõte, alates 16. kuupäevast aga INSS. Lisaks väärib märkimist, et tasu on väärtuses vastavalt kutseklassile, kuhu see kuulub, või põhineb viimase tööalase tegevuse väärtusel.
Kas haigusraha saajatele on 13. palk?
Seaduse kriteeriumide järgi jah! Kõigile töölistele, kes on haiguse tõttu puhkusel, on aasta lõpus tagatud 13. palk. Seda seetõttu, et õigusaktid võtavad arvesse aasta jooksul makstud töötasu kogusummat ja mõistavad vajadust kanda edasi see summa, mis on töötajal õigus.
Nii saab kulud tagasi pöörata patsientide ravile, nagu ravimite kasutamine ja afiinid, mida manustab ta ise, kui ta on seisundis, või sugulane, kui ta on ei suuda.
