TikTok on sotsiaalne võrgustik, mis võimaldab selle kasutajatel jagada erinevat tüüpi sisuga videoid, kusjuures kuulsad "dancinhad" on kasutajate seas kõige edukamad. TikToki koreograafiad lähevad levima väga lühikese ajaga ja on juba jõudnud kõikidesse keskkondadesse, sealhulgas töökeskkondadesse. Kuid mida te ei pruugi teada, on kuulsate tantsude salvestamine Tikk-takk võib lõppeda põhjustel vallandamisega. Kas soovite selle kohta rohkem teada? Jätkake lugemist ja kontrollige seda.
Loe rohkem: Lõks: Uus TikToki suundumus võib kasutajatele riske tekitada
näe rohkem
Uued radarid püüavad suure kiiruse enne kiirusepiire…
Õiglus peatab naiste CNH võlgade tõttu; asjast aru saama
Miks võivad TikToki tantsud teid põhjusega vallandada?
Nagu varem mainitud, on TikToki koreograafiad jõudnud lugematutesse stsenaariumidesse, sealhulgas töökohale. Kuid see, mis peaks olema lõbu ja lõõgastus koos kolleegidega või isegi üksi, võib lõppeda õiglasel põhjusel vallandamisega.
Mis võib õigustada vallandamist õiglasel põhjusel "dancinhade" salvestamise tõttu, on seaduse artikkel 482.
CLT (Töötajate seaduse konsolideerimine). See artikkel vastutab juhtumite kindlaksmääramise eest, mis võivad lõppeda õiglasel põhjusel vallandamisega, ja üks neist olukordadest on siis, kui töötaja praktika oma töökeskkonnas, mis tahes tegu, mis kahjustab au või head mainet mis tahes tööandja, isiku või ülemuse suhtes hierarhiline.paremini aru saada
TikToki tantsud sobivad sellesse olukorda, kuna kui kaastöötaja selle salvestab ja avaldab videod, mis paljastavad töötaja või ettevõtte ennast, võidakse ta aususe tõttu vallandada põhjus. Seda seetõttu, et video võib liikmetele ebamugavust tekitada, ettevõtet või teisi töötajaid teotada.
Lisaks võib see olenevalt sisu tüübist osutuda asutusele piinlikuks, andes seega ettevõttele õiguse töötaja õiglasel põhjusel vallandada.
Tasub meeles pidada, et vallandamine on kõige radikaalsem meede, mida ettevõte võib ette võtta, sest olenevalt olukorrast võib töötaja saada vaid hoiatuse või töölt kõrvaldamise, mis võib olla kuni 30 päeva.