Pandeemia ajal on iga sümptom veelgi suurem mure. Töötajatel on sageli vaja töölt puududa, et hoolitseda oma tervise eest, kaitsta ennast ja ka teisi töötajaid. Kuid küsimus jääb: kas atesteerimise korral, olenemata haigusest, saab töölt puudumise päevad palgast maha arvata?
Loe rohkem: Ületöötamise märgid: teadke, millal on aeg puhata, ja vältige läbipõlemise sündroomi
näe rohkem
Jaapani ettevõte kehtestab ajapiirangu ja saab sellest kasu
Hoiatus: SEE mürgine taim viis noormehe haiglasse
Esiteks on hea teada, et see, kuidas tööandjat töölt puudumisest teavitatakse, on väga oluline. Ainult mobiiltelefoni sõnumid või kõned ei ole piisav põhjus puudumise registreerimiseks.
Tööpäevad palgast maha
Esiteks, kui teil on vaja tervislikel põhjustel töölt puududa, peate esitama arstitõendi. Ainult tema suudab kinnitada puhkuse põhjuse ja tagada, et ettevõttest eemal oldud päevad palgast maha ei arvataks.
Seega on seaduse järgi arstitõend töötaja puudumist õigustav dokument. Seega ei saa nendel juhtudel päevi kuutasust maha arvata.
Vaatamata sellele saavad ettevõtte arstid hinnata ka töötajate tervist ja tervisetõendit. Nendel juhtudel saavad ettevõtte arstid töölt vabasid päevi lühendada. Kui see juhtub, hakkab haige töötaja jälgimise eest vastutama ettevõtte arst. Ja vastab jõupingutustele või muule, mis võib töötaja tervist veelgi kahjustada.
Lisaks on ettevõtte arstil vaja põhjendada ka haiguslehepäevade vähendamise hindamise põhjuseid. Kui isegi arstitõendi esitamisel arvestatakse töölt puudutud päevad palgast maha, tuleb esimese sammuna võtta ühendust ettevõtte personalisektoriga.
Kui ka siis ettevõte päevi ei tunnusta, võib töötaja otsida kategooriat esindava ametiühingu või esitada kaebuse tööministeeriumile.
