Personalitööstus on kindlasti ettevõtte üks olulisemaid juhtimispunkte, kuna see hoolitseb töötajate ja ettevõtte dünaamika eest. tööd. Seetõttu on see valdkond, mida täiustatakse pidevalt paremate tulemuste saavutamiseks, näiteks nende uute tehnoloogiate abil HR sektor.
Loe rohkem: Tehnoloogiate kasutamine haridusasutustes
näe rohkem
Oht Netflixile: Google'i tasuta teenus konkureerib voogesitusega
Jaapani ettevõte kehtestab ajapiirangu ja saab sellest kasu
Mis peaks HR-is muutuma?
Üldjoontes jäävad personalisektori nõudmised, näiteks hoolitsemine, samaks tööaeg, nimekirjad, hüvitised, palgaarvestus, koolitused, samuti värbamine ja valik. See valdkond peab aga kindlasti läbima ümberkujundamise, et vastata töökorralduse muutustele.
Näiteks on personalivaldkonna üks suuremaid väljakutseid kaugtöötajate punkti eest hoolitsemine, mis on trend töö, mis on siin, et jääda, ning ka nende töötajate heaoluküsimuste eest hoolitsemine, kes on käepärast. vahemaa. Nendel juhtudel eeldatakse, et Metaversum ja teised virtuaalreaalsuse platvormid võivad aidata.
AI kasutamine HR-is
Teine suundumus, mis jääb siia jääma, on tehisintellekti kasutamine personaliprotsesside optimeerimiseks, alustades inimeste profiilide loomisest. töötajaid potentsiaalsele vabale töökohale ja isegi intelligentsele värbamisele ja valikule koos tehisintellekti analüüsiga, et näha, milline kandidaatidest kõige paremini sobib vaba koht.
Lisaks eeldatakse, et tehisintellekt suudab optimeerida ka sektori bürokraatlikke protsesse. Näiteks on andmeteaduse ja AI abil võimalik automatiseerida andmelehti maksete, puhkuse ajakavade, hüvitiste kättetoimetamise ja palju muu kohta.
Sel juhul on idee ühendada asendamatu inimtöö tehnoloogia arenguga, et suurendada selle sektori suutlikkust. Vähemalt seda on mitmed ettevõtted viimastel aastatel edukalt teinud! Seega eeldatakse, et tulevikus need tehnoloogiad sektoris konsolideeruvad.
