Tuntud konsultatsioonifirma Korn Ferry korraldatud ülemaailmse Future of Work uuringu kohaselt üle 60% millenniumlastest ütleb, et nad on hea poliitikaga ettevõttega rohkem rahul sisse ESG (keskkonna-, sotsiaal- ja valitsemistavad).
Uuringutulemused näitavad, et uue põlvkonna talendid on probleemidega üha enam mures keskkonna-, sotsiaal- ja juhtimisküsimused ning väärtushinnangud, mis edendavad jätkusuutlikku ja õiglast keskkonda kõik.
näe rohkem
5 hüpoallergeenset koeratõugu, mis sobivad ideaalselt allergilistele inimestele
Uuringu kohaselt on 65% Tinderi kasutajatest seotud
Ekspertide jaoks on see suundumus hoiatuseks ettevõtetele, kes pole veel omaks võtnud ESG, kuna nende probleemidega tegelemise puudumine võib mõjutada inimeste ligitõmbamist ja säilitamist andeid.
Uuringust selgus ka, et 44% vastanutest struktureerib oma karjääriplaane kuude, mitte aastate lõikes, nagu see oli eelmiste põlvkondade muster.
Lisaks pidas 58% spetsialistidest töökoha vahetamist vähem huvitava, kuid kõrgema palgaga töökoha vastu. Kuid üllataval kombel on 54% kaalunud karjääri muutmist, et võtta endale jätkusuutlikkusele keskendunud rollid.
Need suundumused viitavad uuele ajastule tööturul ja tekitavad muret ettevõtete vajaduse pärast selle reaalsusega kohaneda.
Ettevõtete jaoks on oluline hetk kurssi muuta
Enam kui 4000 spetsialistiga 25 sektorist erinevatest riikidest läbi viidud küsitlus näitas, et tööturul on muret üha rohkem.
Selle põhjuseks on asjaolu, et tulemused näitavad, et töötajad tunnevad üha suuremat muret töötajate arvu suurenemise pärast elukallidus ja sellest tulenev finantskriis, lisaks kalduvus sinna vähem aega jääda ettevõtted.
Uuring näitas ka, et spetsialistid näevad oma karjääri vahetumalt, taotlevad kõrgemat palka ja väärtustavad paindlikkust töökeskkonnas.
Need olulised muudatused võivad olla väljakutseks ettevõtetele, kes ei ole valmis nende uute suundumustega toime tulema.
Nende väljakutsetega toimetulemiseks on vaja paindlikes ettevõtetes tagada hea organisatsiooniline struktuur ja pakkuda head töötasu.
Lisaks on oluline pöörata tähelepanu ESG poliitikatele (keskkonna-, sotsiaal- ja juhtimispoliitika), mis toovad aktsionäridele tulu ja mida töötajad, eriti nooremad, hindavad.
Ei piisa ainult nendest ESG ettepanekutest rääkimisest: inimesed tahavad näha ettevõtete konkreetseid tegusid.