Paljudel töötajatel ei pruugi see teave olla, kuid juhtudel ebaõiglane vallandamine, on töötaja õigus säilitada tervisekindlustus samadel tingimustel, mida pakuti tema töösuhte ajal ettevõttega, kus ta töötas. Kindlustatud aga peab maksma kogu plaani summa.
Plaani aktiivsena hoidmiseks on vajalik, et saaja tasuma ettevõtte osa ja oma sissemakse osa ehk 100% lepingusummast. Samuti on võimalik endale jätta ülalpeetavad, mis olid lepingus või isegi abikaasa või laps.
näe rohkem
Jaapani ettevõte kehtestab ajapiirangu ja saab sellest kasu
Hoiatus: SEE mürgine taim viis noormehe haiglasse
Vastavalt teemat käsitlevale seadusandlusele võib terviseplaani pidada kindlaks määratud aja jooksul, võrdne ⅓ (üks kolmandikuga) ajast, mil ta töötas ja plaanis panustas, maksimaalselt kaks aastat.
Enne lõpetamist saadud sama kattega terviseplaani säilitamise tingimused on järgmised:
• Õiguse põhjuseta vallandamine;
• ettevõttes viibimise ajal osa plaani kuutasust;
• Tasuma plaani kogu summa pärast lõpetamist;
Seetõttu tasub välja tuua ka põhjused, mis ei võimalda toetuse saajal õigust oma plaani säilitada pärast ettevõttest lahkumist, põhjused on toodud allpool:
• olukorrad, kus vallandatakse õiglasel põhjusel, konsensuse alusel või vallandamise taotluse korral;
• Liituge uue töökohaga;
• Ettevõte maksab 100% plaani väärtusest;
• Plaani kehtivuse tähtajast mitte kinnipidamine (minimaalselt 6 kuud ja maksimaalselt 2 aastat). Sel juhul plaan lõpetatakse.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.