Viimase kahe aasta pandeemia teine otsene tagajärg on paradigma muutus riigis ettevõtted. “Kodukontori” konsolideerimisega on ettevõtetel raske uusi talente avastada ja leida. Lugege meie artiklit, mis annab ülevaate toimuvast.
Loe rohkem: Tehnikaettevõtted muutuvad valitsemiseks liiga suureks
näe rohkem
Jaapani ettevõte kehtestab ajapiirangu ja saab sellest kasu
Hoiatus: SEE mürgine taim viis noormehe haiglasse
Uus raamistik ärimaailmas
Seistes silmitsi uue stsenaariumiga, „kodukontori“ ja kaugteenuse tugevnedes, leidsid ettevõtted uue väljakutse: leida ja palgata teenusesse head spetsialistid. aasta pandeemia COVID 19 oli selle uue muudatuse peamine mõjutaja, peamiselt seetõttu, et see nõuab sotsiaalset distantseerumist, sundides ettevõtteid tegutsemise jätkamiseks kaugmudeliga kohanema.
See tõi kaasa mõningaid muudatusi, nagu töötajate paindlikkus, olenemata sellest, kas tööaeg või asukoht on muutunud, muutes selle mudeli üha atraktiivsemaks. Enamiku ettevõtete jaoks on see aga muutunud takistuseks uute töötajate palkamisel.
Enamik töötajaid eelistab töötada kodus
Formstacki uuring näitas, et peaaegu 80% töötajatest tunnevad end kodus töötades produktiivsemalt. Kuigi üle 70% küsitluses osalejatest väidavad, et on kaugmudelis õnnelikumad.
See näitas, et praegu on ettevõtetel nõudlus uute standarditega kohanemiseks, mida nõuavad enamik spetsialiste. Lisaks näitas teine LinkedIni veebisaidi läbiviidud uuring, et tasakaal näost näkku ja kaugjuhtimise viiside vahel on töötajate seas lemmik ja aktsepteerituim vorm.
Suurenenud tööpakkumine ja konkurentsivõimelisem keskkond
Arvestades kasvavat konkurentsi tööturul, tulenevalt koolitusvõimalustest, paremad palgad ja arenemisvõimalused, on turul professionaalid üha enam muutunud valikuline.
Seega on hästi ettevalmistatud töötajate palkamine muutunud sõltuvaks sellest, millised erinevad soodustused ettevõttel on teistega võrreldes kas professionaalse arengu strateegiate või vabade töökohtade suurema arvu järgi Turg. Seega on ilmne vajadus kaasajastada ja muuta ettevõtte sees tööahel paindlikumaks, eesmärgiga takistada talentide põgenemist.
