Hiljuti avaldas föderaalvalitsus kaks ajutist meedet, mis soodustavad muudatusi kaugtöö reguleerimises, paremini tuntud kui kodukontor. Seega on selles modaalsuses võimalik jälgida nii mõningaid lisatud reegleid kui ka teiste muutusi. Tutvu kaugtööga seotud tööseaduste muudatustega.
Loe rohkem: Kodukontor: vabad kaugtöökohad, kuhu saate kandideerida
näe rohkem
Jaapani ettevõte kehtestab ajapiirangu ja saab sellest kasu
Hoiatus: SEE mürgine taim viis noormehe haiglasse
Kavas on muudatused neile, kes töötavad kodukontoris
Kodukontori töömudelit on tööturul üha enam propageeritud, seda peamiselt COVID-19 pandeemia tõttu. Kuid selle suure kohanemisvõime tõttu ei leitud tavapärastest tööseadustest veel paljusid sellele modaalsusele omaseid nüansse.
Selles mõttes kehtestas föderaalvalitsus ajutise meetme, et tuua kaugtöö mudelisse rohkem regulaarsust. Vaadake allpool mõningaid selle meetme muudatusi.
1. Töötamine tootmise järgi
Üks selle ajutise meetme võimalikest muudatustest on lepingute sõlmimise süsteemi kaasamine tootmisrežiimi. Selles mõttes puudub kindel kontroll tööaja üle nagu silmast silma tööl, kus töötaja peab saabuma ja lahkuma kindlal kellaajal.
Seetõttu on töötajal võimalik valida tööülesannete täitmiseks parim aeg, kui see jääb nõuete täitmise tähtaegadesse.
2. Väljaspool piirkonda, kus ettevõte asub
Kodukontori töötajate puhul, kes elavad muudes Brasiilia osariikides peale ettevõtte asukoha, on see endiselt olemas peab järgima ettevõtte asukoha territooriumi puudutavate konventsioonide, kollektiivlepingute ja õigusaktide reegleid, nagu on sätestatud. MP. Lisaks kehtivad nende puhul, kes Brasiilias ei viibi, vastavalt meetmele endiselt Brasiilia seadusandlust.
3. kodukontori seadmed
Kui töötaja sai kodukontori perioodil ettevõttest varustust, näiteks tarkvara, arvuteid ja muid tööriistu digiseadmete puhul ei saa nende töövälist kasutusaega konfigureerida valveajaks või töövalmiduseks.