Uurige, millised on väikereformi tööjõuettepanekud

Töötajatel, kes osutavad teenuseid CLT (Consolidation of Labour Laws) režiimi alusel, on palju seadusega tagatud tööõigusi. Nende normide hulka kuuluvad töötuskindlustusmakse ja 40% suurune trahv lahkumishüvitiste fondist (FGTS) nende eest, kes vallandatakse ilma põhjuseta.

Grupo de Altos Estudos do Trabalho (Gaet) viis aga läbi uuringu ja soovitas tööjõu ettepanekut FGTS-i töötuskindlustuse ja trahvi ümbersõnastamiseks. Selle tegevuse põhjenduseks oleks töötajate voolavuse vähendamine, kuid valitsus seda ei arvestanud.

Loe rohkem: Uus töötuskindlustuse ülemmäär: uurige kohe, milline on selle väärtus 2022. aastal

Väikesed reformitöö ettepanekud

Seoses FGTS-iga on Gaeti ettepanek, et ettevõte maksaks valitsusele 40% trahvi. Seega teeks ta esimese kolmekümne töökuu jooksul sissemakseid kuni 16% ja mida suurem on töötaja palk, seda väiksem on hoiuse protsent.

Kuid selle perioodi lõpuks peatab valitsus tagatisraha maksmise ja ainult vastutav ettevõte jätkab 8% FGTS-i panustamist. Kui kontol olev summa ületas 12 miinimumpalka, võis töötaja ülejääva summa iga kuu välja võtta.

Lisaks katkeks vallandamise ajal ka töötuskindlustuse maksmine, kuna töötaja saaks endiselt osa FGTS-ist. Seega jääks Tagatisfondi kontole pärast vallandamist väljavõtmiseks kuni 12 miinimumpalga suurust summat.

Selle väikese reformi eesmärk on vältida seda, et töötajad sunnivad end töötuskindlustuse ja FGTS-i saamiseks töölt lahkuma. Seetõttu väheneks see töötajate voolavus ja tõuseks töötajate kvalifikatsioon.

Kas see väike ümberkujundamine võib tõesti juhtuda?

Kuna tegemist on küsitlusega, püstitati hüpoteesid, kuid föderaalvalitsus väidab, et praegu ettepanekut ei kaaluta. Seetõttu ei ole projekti hindamiseks kavandatud kuupäevi.

Lisaks ei tervitanud ametiühing ettepanekut need töötajate hüvitised lõpetada. Seda seetõttu, et meede võib anda oodatule täiesti vastupidise mõju, kuna tööandjad saaksid töötajaid koondada lihtsamal viisil.