Töötajad vallandati kaudu sõnumirakendus ei pruugi enam saada töökohtu kinnitatud hüvitist, eriti arvestades Covid-19 pandeemiast tingitud isolatsioonivajadust.
Vaata ka: Õpetajate palk peaks olema tulumaksuvaba, määrab projekt
näe rohkem
Hoiatus: SEE mürgine taim viis noormehe haiglasse
Google arendab AI tööriista, mis aitab ajakirjanikel…
São Paulo piirkondliku töökohtu (2. piirkond) kohtunik Rilma Aparecida Hemérito sõnul Whatsapp sai tervisekriisi ajal suureks suhtlusliitlaseks.
Seetõttu võivad töötajad hüvitise taotlemisel põhjusel, et ettevõtte vallandamine toimus mitteametlikult, saada mööndusteta negatiivse arvamuse.
Protsessid, mis hõlmavad WhatsAppi vallandamist
Data Lawyer Insightsi andmetel esitati aastatel 2017–2021 umbes 144 000 hagi, mis hõlmasid mõisteid "vallandamine", "WhatsApp" ja "moraalne kahju". Sellest 103 avati Covid-19 pandeemia ajal.
„Stsenaariumis, kus töötajatel on võimalik oma tegevust arendada kõikjal maailmas, miks suhtlemine ja kas muud loobumismenetlused tuleks läbi viia isiklikult?” hindas Matheus Cantarella Vieira, Souza advokaat, Mello e Tornid.
Taotluse rahuldamata jätmise juhtumite hulgas võime tuua näitena Rio de Janeiro TRT otsuse, millega jäeti rahuldamata moraalse kahju hüvitamise taotlus. töötaja väitel, et privaatselt ja mitte avalikes gruppides saadetud sõnum vallandamise kohta ei tekitanud töötajas piinlikkust. töötaja.
Teisel toateenijaga seotud juhtumil oli seevastu teistsugune tulemus, mis tagas töötajale kolme miinimumpalga hüvitamise. Põhjuseks oli tööandja saadetud sõnumi solvav toon: „Tere hommikust. Sa oled vallandatud. Tagasta mu koduvõtmed ja kaart. Teiega võetakse peagi ühendust dokumentide allkirjastamiseks.
