Alustuseks on oluline esile tõsta seda, mida peetakse orjusele analoogseks tööolukorraks, mis peab tulenema järgmistest olukordadest kas koos või eraldi, vastavalt Tööministeerium ja sotsiaalkindlustus:
- töötajate sunnitööle allutamine;
- töötajate allumine kurnavale teekonnale;
- Töötajate allutamine alandavatele töötingimustele;
- Töötaja liikumise piiramine, kas võetud võla tõttu või teenuste kasutamise piiramise kaudu. mis tahes transpordivahendit töötaja poolt või mis tahes muul viisil, et hoida teda töökohas töö;
- tööandja või tema esindaja varjatud jälgimine töökohal tema töökohal hoidmiseks;
- Töötaja dokumentide või isiklike esemete omamine tööandja või tema esindaja poolt tema töökohal hoidmiseks.
näe rohkem
Hoiatus: SEE mürgine taim viis noormehe haiglasse
Google arendab AI tööriista, mis aitab ajakirjanikel…
Sel viisil mõistis São Paulo-SP 6. töökohtu kohtunik Julia Pestana Manso de Castro tööandjale hukka moraalse kahju hüvitamiseks 50 tuhat R$. Tööandja viis töötaja alandavate töötingimuste tõttu orjaga analoogsesse seisundisse.
Tõendatult töötas töötaja üle kahe aasta palka saamata, hoolitsedes samal ajal ülemuse talu eest. Ellujäämiseks pidid töötajat aitama kolmandad isikud. Teiseks otsuses analüüsitud teguriks oli asjaolu, et professionaali elukohajärgse töökoha elektrivarustus katkes tasu puudumise tõttu.
Otsuse põhjal on õigusi eirati töötaja põhialuseid, mistõttu kohtuniku sõnul "jättis tööandja töötaja enda õnnele, ilma korralike töö- ja elamistingimusteta".
Lõpuks, kuna Brasiilia karistusseadustik käsitleb seda teemat ka oma artiklis 149 viisil, mis peab siiski olema kriminaalkorras, kohtuniku sõnul "asja kriminaalne analüüs ei kuulu selle kohtu pädevusse". Töövaldkonnas tunnistati süüdimõistev kohtuotsus selliste summade maksmist nagu etteteatamine, töötasu, tasumata puhkused, 50 000 BRL moraalse kahju hüvitamine ja töölepingu kaudne lõpetamine.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.