Kuigi seadus seda ei nõua, on paljudel töökohtadel see toidutalonge või koos Söögipilet. Need on ühed enim nõutud hüved tööturul, eriti ettevõtete valdkonnas.
Kas teil on küsimusi nende kahe seadme erinevuse või nende kasutamise kohta? Lugege seda artiklit tervikuna ja lugege nende kohta lisateavet boonused.
näe rohkem
Hoiatus: SEE mürgine taim viis noormehe haiglasse
Need on 4 sodiaagimärki, kes armastavad üksindust kõige rohkem, väidab…
Näe rohkem: Tutvu 2022. aasta toidu- ja söögivautšerite muudatustega
Milleks VA ja VR on mõeldud?
Noh, need kaks eelist on seotud toidu ostmise ja tarbimisega erinevates asutustes. Igal neist seadmetest on erinev funktsioon, vaadake:
- toidutalonge
Lihukauplustes, supermarketites ja pagaritöökodades aktsepteeritud VA-d kasutatakse igakuiste ostude puhul palgalisandina.
- Söögipilet
Toiduvautšer töötab abivahendina töötajatele tööajal söömiseks, seda saad kasutada restoranides ja snäkibaarides.
Millised on nende hüvede eelised?
Kuna VA ja VR ei ole kohustuslikud, on tavaline ettekujutus, et ettevõtted keelduvad lisahüve pakkumisest. Selliste investeeringute kättesaadavus on aga kasulik järgmistel põhjustel:
- Eelised tööandjatele
Praegu on CV-de taotlemine turul kõige suuremat kasu pakkuvate ettevõtete jaoks väga lihtne. Seetõttu püüavad tööandjad nende ja muude stiimulite kaudu hoida oma töötajaid motiveerituna ja tööga rahulolevana.
Lisaks on seaduses sätestatud, et VA ja VR-i pakkuvad ettevõtted on teatud maksukohustustest vabastatud.
- Kasu töötajatele
VA ja VR on igas positsioonis hästi hinnatud, kuna need tähendavad abi igakuiste põhikulude puhul: toit. Ei oska öelda, kumb kahest soodustusest on soodsaim, kõik oleneb töötaja vajadustest.
Näiteks võib pereisa turuostude tõttu VA-ga rohkem kohaneda kui noor, kes võib isiklikest asjaoludest tulenevalt VR-i eelistada.
Ideaalis võimaldab ettevõte töötajatel otsustada, milline meetod on neile parim, ja kohandub valikuga.