Töö leidmine on viimasel ajal muutunud üha keerulisemaks ülesandeks. Nõuded suurenevad ja vabade töökohtade arv väheneb järk-järgult, muutes turu väga konkurentsivõimeliseks. Selles mõttes on üks maailma suurimaid ettevõtteid, amatsoon, säilitab oma nõudliku standardi ja paistab selle küsimuse poolest silma töö intervjuu.
Kas olete seda küsimust kunagi tööintervjuul kuulnud?
näe rohkem
Juht lükkab tööle kandideerija tagasi pärast seda, kui ta leidis, et ta "liiga…
Uuringud näitavad, et Z-põlvkond on maailmas kõige stressis ja depressioonis…
Et turg on muutunud valivamaks ja suletumaks, seda teavad juba kõik. Üha enam on vaja koolitust, professionaalsust, kursusi ja kogemusi tööturul. Maailma üks tähtsamaid ettevõtteid Amazon üllatab pürgivaid töötajaid väga ebatavalise küsimusega.
Amazoni töövõtjad hindavad sageli kandidaatide tööstiili, oskusi ja probleemide lahendamise võimet. Selleks esitavad nad järgmise küsimuse: "Mis on kõige uuenduslikum asi, mida olete kunagi teinud?"
Asepresident paljastab, et küsimus hirmutab kandidaate
Amazoni ülemaailmse talentide hankimise asepresident Jay Shankar ütleb, et see küsimus hirmutab paljusid kandidaate. Ta selgitab, et vastus sellele küsimusele on oluline ja võib jätta tööandjale hea mulje, kuna järgib ettevõtte motot “Leiutage ja lihtsusta”.
Amazoni veebisait tõstab esile nõuded
Amazoni enda kodulehel tuuakse esile see, mida töötajatelt oodatakse: innovatsioon, leiutamine ja lihtsustamine. Amazonis töötavad inimesed peavad alati otsima uusi ideid, ilma end piiramata.
Asepresident toob välja, et ettevõttes töötamise vastu huvi korral on oluline uurida ettevõttesiseseid juhtimispõhimõtteid.
Soovitud omadused
Shankar ütleb, et Amazoni töövõtjad tahavad oma kandidaatides näha juhtimisomadusi. Nad tahavad näha, mida nende kogemused ettevõtte igapäevastesse olukordadesse kaasa toovad. Lisaks eelmainitule tõstavad teised töövõtjad esile töötaja uudishimu olulisust, mis paneb teda probleemidele alternatiivseid lahendusi leidma või raamiväliselt ideid välja pakkuma.
