Kui teema on töö, on üks idealiseerimisvõrrandis kaasatud tegureid peaaegu üksmeelne: enam kui 85% spetsialistidest ei mõtleks kaks korda, kui neil oleks valida näost näkku töö ja kaugjuhtimispult.
Enamik teeks oma majapidamistööd ise silmagi pilgutamata, isegi kui see sunniks neid pisut stabiilsemalt näost näkku töölt lahkuma.
näe rohkem
Need on 4 sodiaagimärki, kes armastavad üksindust kõige rohkem, väidab…
On mõningaid koeratõuge, mida peetakse inimestele ideaalseteks…
Nii heas kui halvas, sundis pandeemia elanikkonnale uusi harjumusi ja üks neist oli kodukontor. Kuigi pretsedente kardavad, on enamik ettevõtteid omaks võtnud kaugtöö ja näidanud oma töötajatele uut viisi oma tööülesannete täitmiseks.
Selline formaat on populaarne paljudes riikides juba enne covid-19, näiteks Kanadas, Šveitsis, Hispaanias ja Hiinas.
Kohanemised ja väljakutsed
Teame, kui keeruline oli miljonite töötajate ja üliõpilaste ootamatu kolimine kaugtööga kohanemiseks.
Vaatamata esialgsetele väljakutsetele mõistsid inimesed järk-järgult seda uut tööviisi ja harjusid sellega õppimine – paljud neist suutsid korraldada ja planeerida tervislikumat rutiini, mis sobis paremini meie tolleaegse eluga. periood. Selle tulemusena on kodukontor muutunud enamiku brasiillaste eelistatud valikuks.
Infojobsi ja Grupo Top RH läbiviidud uuring näitab, et 2023. aasta aprillist maini oli muljetavaldav 85,3% Brasiilia spetsialistidest oleks nõus vastu võtma tööpakkumist, kus oleks rohkem kaugtööpäevi nädalas, kõhklemata vajadusel töökohta vahetamast vajalik.
Kodukontori eelistus
Sama uuringu tulemused, milles küsitleti 1008 töötajat üle kogu riigi, on üllatavad. Umbes 64,4% vastanutest teatas oma elukvaliteedi halvenemisest pärast näost näkku tööle naasmist, eriti uue pendelrände rutiini tõttu.
Vaid 14,2% märkas näost näkku tööle naastes oma elukvaliteedi paranemist, samas kui 21,5% ei tundnud mingit erinevust.
Lisaks tõi uuring välja, et 78,5% töötajatest, kes naasid näost näkku tööle, väitsid, et nende ettevõtted ei konsulteerinud nendega selle muudatuse osas.
Lisaks selgus 73,9%, et personaliosakonnad ei ole välja töötanud ühtegi strateegiat kaasata neid sellesse naasmisse, mis on ka üks vastutavatest näost-näkku tööle naasmise eest või hübriid.
Sel põhjusel töötab praegusel tööajal 47,2% vastanutest näost näkku, samas kui 33,2%-l on võimalus töötada hübriidselt, kombineerides kaugtööd ja isiklikult. Veel 19,5% jääb kaugtööle.
Uuring näitas ka, et enamik osalejaid elab Brasiilia kagupiirkonnas (65,4%) ja on vanuses 35–44 aastat (34,7%) või 25–35 aastat (28,4%).
Need andmed peegeldavad brasiillaste kasvavat kaugtöö eelistamist ja parema elukvaliteedi otsimist töökeskkonnas.