Kodukontoris töötamine on viimastel aastatel olnud tööturu suur liitlane. Kaugtöömudeleid pakuti erinevates kategooriates ning suudeti säilitada palkade ja töötegevuste arv.
Peamiselt hoidsid ettevõtted pandeemia ajal tulusid kaugtöö kasutuselevõtuga. See rutiin väljaspool näost näkku tööd mõjutas elukvaliteet ja paljude inimeste plaane ning nüüd ütlevad töötajad, et pigem oleksid töölt ära, kui naastaksid näost näkku töösüsteemi.
näe rohkem
Hoiatus: SEE mürgine taim viis noormehe haiglasse
Google arendab AI tööriista, mis aitab ajakirjanikel…
See väide loob aga lahknevuse praegusest värbamispraktikast ettevõtetes, kes eelistavad endiselt hübriid- või näost-näkku töömudeleid. Tehnoloogiaettevõtted julgustavad naasma näost näkku kogemuse juurde, nagu see on juhtunud Google, Facebook ja Amazon.
Tänu sellele reaalsusele viisid InfoJobs ja Grupo Top RH läbi küsitluse, milles osales enam kui tuhat inimest mõista kodukontori eelistusi ja põhjuseid, miks ettevõtted palkavad teistes töömudelites tööd.
Kontrollige uuringu andmeid.
Uuringutulemused näitavad, et Brasiilias on endiselt suurem osa vabu töökohti silmast silma töötamiseks, moodustades 94,82% turust. Siiski, hübriid töömudel tõusis märgatavalt 16,9%. Sellegipoolest ütles 85% töötajatest, et vahetaks töökohta, kui uus võimalus pakuks rohkem kodukontori päevi.
Kodukontori lõpetamise mõju kinnitab ka see, et 64,4% silmast silma tööle naasnutest märkas oma elukvaliteedi halvenemist pendelrände tõttu. Seevastu 14,2% väidab, et nende elukvaliteet paranes pärast naasmist.
Teine Robert Half Human Resources uuring märkis, et 39% spetsialistidest kaaluks uut valdkonda, kui ettevõte nõudis kodukontori lõpetamist, isegi kui see oli osaliseks tööks kaugjuhtimispult.
Asjatundjate hinnangul on töötajate tahtega vastuolus käimine meede tootlikkuse tõstmiseks ja töötajate juhtimise hõlbustamiseks. Mõned ettevõtted, nagu Google, väidavad, et kodukontori mudel on positiivne ja töötab hästi, kuid nüüd soovivad nad, et töötajad teeksid isiklikult koostööd.
Parim variant neile, kes ei soovi isiklikult töötada
Andmete põhjal saime aru, et kodukontori modaalsus lahkub tööstsenaariumist. Hübriidtöömudel on aga kasvanud ja võib olla parim alternatiiv neile, kes ei soovi iga päev ettevõtte peakorteris töötada.
Nii on võimalik ettevõttes kohalolekut eeldavaid vabu töökohti leida vaid kaks-kolm korda nädalas. Condurú Consultoria tegevjuhi Deives Rezende Filho sõnul on võimalik probleeme lahendada mõne päevaga, lisaks soodustab praktika sotsiaalset suhtlemist, vältides üksindustunnet.