Mõned haigused sattuda teele ja/või takistada töötajal oma kohustusi täita. Kui aga seda haigust põhjustab mis tahes tegur, mis tuleneb tema tegevusest tööl või töökeskkond ise, on töötajal võimalik saavutada stabiilsusperiood, takistades sellega oma tagasiastumine.
Seetõttu esitame tänases artiklis loetelu haigustest, mis tagavad töötajatele selle ajutise stabiilsuse.
näe rohkem
Need on 4 sodiaagimärki, kes armastavad üksindust kõige rohkem, väidab…
On mõningaid koeratõuge, mida peetakse inimestele ideaalseteks…
Loe rohkem: INSS-i haiguspalkade nimekirjaga lisanduvad uued haigused
Nimekiri haigustest, mis võivad takistada töötaja vallandamist
Tööseadusandlus on seaduste kogum, mille eesmärk on tagada töötaja õigused ja kohustused riigis. Ühe seaduse kohaselt on rasket haigust põdeva töötaja põhjendamatu põhjuseta vallandamine diskrimineeriv.
Tervishoiuministeerium tegi kättesaadavaks tööga seotud haiguste loetelu, mida kasutatakse vastavalt seadusandlusele viitena töötajate ajutise stabiilsuse loomiseks.
Vaadake, millised haigused on nüüd selles loendis:
1. Kuulmislangus
Selline kadu võib olla ajutine ja püsiv ning on väga levinud töötajate seas, kes pidevalt müraga kokku puutuvad.
2. Korduv pingekahjustus
Tuntud ka kui RSI, selle peamised sümptomid on: valu ülajäsemetes, liikumisraskused ja vähenenud amplituud.
3. Tööga seotud luu- ja lihaskonna vaevused
Selline häire võib olla põhjustatud lihaste, kõõluste, liigeste ja muude liigeste vigastustest, mis võivad kahjustada luu- ja lihaskonna süsteemi.
4. Psühhosotsiaalsed ja vaimsed häired
Nagu ärevus, depressioon, paanika sündroom ja läbipõlemissündroom – tuntud ka kui professionaalne läbipõlemise sündroom.
5. Vähk
Kuna vähk on üks kardetumaid haigusi, võib see tekitada töötajale stabiilsusperioodi ja see võib areneda mitmel erineval viisil. Kutsevähk vallandub kokkupuutel töökeskkonnas leiduvate kantserogeensete ainetega.
