Töölt puudumine võib toimuda seaduslikul alusel ja ilma oluliste tagajärgedeta. Teatud tüüpi puudumised on põhjendatud, st töötajatel on täielik õigus töölt puududa. töötama ilma, et temalt oleks vastavalt tööseadustiku artiklile 473 palgast maha arvatud. Töö.
Need põhjendatud puudumised, mida tuntakse ka kui abonadasid, tekivad aga siis, kui töötaja teavitab ettevõtet oma puudumisest. Vaadake lisateavet.
näe rohkem
Need on 4 sodiaagimärki, kes armastavad üksindust kõige rohkem, väidab…
On mõningaid koeratõuge, mida peetakse inimestele ideaalseteks…
Loe rohkem: Kas sa teadsid? CLT-l on õigus igal aastal palgatõusule
Mida ütleb seadus?
Personalisektoris ja kogu ülesandega seotud bürokraatiaga töötavad inimesed peavad alati olema tööseadusandluse osas tähelepanelikud. Seda seetõttu, et see on parim viis veendumaks, et teie ettevõte teeb õigeid asju. Seega muutudes millekski, mis toob kaasa mõlema osapoole õiguste ja kohustuste austamise töösuhtes, tööandja ja töötaja vahel.
CLT artikkel 437
Vaata allpool kõnealuses artiklis selgitatud 12 põhjust, mis lubavad töötajal teenistusest puududa, ja päevade arvu, mille jooksul ta võib töölt puududa.
- Pereliikme surm (kuni kaks päeva);
- Pulmad (kuni kolm päeva);
- Lapse sünd (üks päev);
- Vabatahtlik vereloovutamine (üks päev iga 12 kuu järel);
- Valimisse kuulumine (kuni kaks päeva järjest või mitte);
- Täitma ajateenistuse nõudeid (kogu aeg);
- Kõrgharidusõppesse sisseastumiskatsed (nõutav päev);
- Kohtusse ilmumine (vajalik aeg);
- Ametiühinguüksuse esindajana osalemine sellise rahvusvahelise organisatsiooni ametlikul koosolekul, mille liige Brasiilia on (vajalik aeg);
- Kaasnevad raseda naise või partneri arstide vastuvõtud (kuni kaks päeva);
- Kuni 6-aastase lapse saatmine arsti vastuvõtul (üks päev iga 12 kuu järel);
- Ennetavate vähiuuringute läbiviimine (kuni kolm päeva iga 12 kuu järel).
Tasub omada head eristamisvõimet
Samuti peaksid ettevõtte poliitikad olema selgelt määratletud, et teada saada, mida konkreetsetes olukordades teha. Näiteks võib töötaja helistada ja teatada, et tema kodus on juhtunud midagi ettenägematut ja ta peab selle viivitamatult lahendama.
Seda laadi asjad ei esine õigustatud lünkade rollis, kuid dialoogi keskmes olev ettevõte võib olukorraga leppida. Seetõttu tuleb tööandjal enne töötaja karistamist palgakärbega kasutada tervet mõistust ja hinnata olukordi.