Töö otsimine võib olla väljakutseid pakkuv ja stressirohke protsess ning oluline on olla sellest teadlik punased lipud et vältida sobimatuid võimalusi ja võimalikke probleeme tulevikus.
Selles artiklis toome välja 8 hoiatusmärki, mida tasuks tööd otsides arvestada.
näe rohkem
Kas lõuna- või õhtusöögiks on parem süüa keedetud mune? Uuri siit
Minuga-ei-keegi-ei saa: tutvuge taimega, mis suudab kurjad silmad eemale peletada
1. Tööd, mille ametijuhendid on ebamäärased või puudulikud
Kui ametijuhend on ebaselge või jätab olulise teabe välja, võib see viidata ettevõtte organiseerituse või läbipaistvuse puudumisele. Pöörake tähelepanu kirjeldustele, mis ei kirjelda üksikasjalikult kohustusi, nõudeid ega pakutavaid eeliseid.
2. Palgad ja hüvitised alla turu keskmise
Kui ettevõte pakub palku ja hüvitisi, mis on positsiooni või valdkonna keskmisest oluliselt madalamad, võib see olla märk sellest, et nad ei väärtusta oma töötajaid. Uurige, mis on selle rolli ja valdkonna jaoks tüüpiline, ning kasutage seda teavet õiglaste tingimuste läbirääkimiseks.
3. Ebaprofessionaalne töölevõtmise protsess
Halvasti korraldatud värbamisprotsess koos ettevalmistamata intervjueerijatega, viivitused või suhtluse puudumine võib viidata organiseerimata ettevõttele ja peegeldada, kuidas seal töötamine on. Pöörake nendele detailidele tähelepanu ja mõelge, kas see on teie jaoks õige keskkond.
4. Suur töötajate voolavus
Kõrge voolavus võib olla märk töötajate rahulolematusest, kasvuvõimaluste puudumisest või juhtimisprobleemidest. Uurige ettevõtte kohta ja küsige vestluse ajal teavet töötajate tööl hoidmise määra kohta.
5. Ettevõtte negatiivne maine
Praeguste või endiste töötajate negatiivsed ülevaated võivad anda väärtuslikku teavet ettevõtte kultuurist. Kontrollige arvustussaite, nagu Glassdoor, ja rääkige tööstuse siseringis osalejatega, et saada selgem ülevaade ettevõtte mainest.
6. Surve pakkumine kiiresti vastu võtta
Kui ettevõte survestab teid tööpakkumist vastu võtma, ilma et oleks piisavalt aega selle kaalumiseks, võib see olla märk sellest, et nad üritavad midagi varjata. Võtke alati aega, et pakkumine hoolikalt üle vaadata ja vajadusel tingimuste üle läbi rääkida.
7. Kasvu- ja arenguvõimaluste puudumine
Ettevõtted, kes ei investeeri oma töötajate arengusse, võivad piirata nende professionaalset kasvu. Küsige vestluse ajal koolitusvõimaluste, oskuste arendamise ja karjäärivõimaluste kohta, et saada aimu, mida oodata.
8. mürgine töökeskkond
Mürgise töökeskkonna tunnusteks on austuse puudumine, halb suhtlus, liigne konkurents ja halb juhtimine. Pöörake tähelepanu sellele, kuidas töötajad omavahel suhtlevad ja kuidas juhtkond alluvaid kohtleb.
Tööd otsides on oluline olla teadlik punastest lippudest, mis võivad viidata tulevastele probleemidele. Võtke arvesse ülalmainitud märke ja olge valmis küsitluse ajal küsimusi esitama, et tagada teile sobiva ja rahuldava võimaluse leidmine.
