Personalikonsultatsiooni ja allhanke EDC Groupi läbiviidud uuring näitas, et Z põlvkond, mis koosneb 18–25-aastastest noortest, on tööga vähem seotud kui aastatuhanded (sündinud aastatel 1981–1996).
Uuring, milles osales 328 brasiillast, paljastas selle põlvkonna silmatorkavaid tunnuseid seoses nende hoiakute ja käitumisega töökeskkonnas.
näe rohkem
10 tõusvat ametit, et saaksite tööturul silma peal hoida
Alagoas võidab esimese erialase magistrikraadi eripedagoogika alal
Vaata ka: Iiri põlvkond Z näeb kaug- ja hübriidtööst rohkem kasu kui põlvkond X
Tööaegade ja tööülesannete mittejärgimine
Tulemuste kohaselt ütles 12,50% Z-põlvkonnast vastajatest, et nad ei pidanud kinni kehtestatud kellaaegadest, alustades reisi pärast kokkulepitud aega ja lõpetades selle enne tähtaega. Lisaks teatas 4,35%, et ei täitnud tööpäeva lõpus tekkivaid ülesandeid, jättes nende täitmise teiste kolleegide hooleks.
Need andmed viitavad trendile, mille kohaselt on selle põlvkonna vähem pühendunud ajakavadele ja ametialastele kohustustele.
Z-põlvkond ja töö tehtud
Uuringust ilmnes ka see, et 25% vastajatest nõustub sellega, et noorem põlvkond jagab täpselt seda, milleks ta palgati, ilma ootusi ületamata või väljakutseid otsimata lisaks. See tähendab, et see põlvkond kipub täitma ainult neile määratud ülesandeid, ilmutamata üles suurt initsiatiivi või valmisolekut töös silma paista.
Võrdlus Millennialsiga
Kui võrrelda saadud tulemusi millenniaalidega, siis on selgelt näha, et Z-generatsioonil on töökeskkonnaga seotus madalam. Ainult 1% 35–40-aastastest vastajatest teatas, et ei teinud päeva lõpuks ülesandeid, samas kui 3% ütles, et ei täitnud määratud tööpäeva.
Seevastu 16% selle vanuserühma millenniumlastest eelistab tööaega ületada, et tagada päevaks kavandatud tegevuste lõpetamine. Seega näitab see erinevus vanemaealiste suuremat pühendumust ja pühendumust oma ametialaste kohustuste täitmisel.
Z-põlvkond ja vaikne lõpetamine
Nähtus nimega "Vaikne loobumine” on täheldatud ka Z-põlvkonna seas. See on lahtiühendamise peen vorm, mille puhul noored jäävad tööle, kuid vähendavad oluliselt nende pingutusi ja pühendumust tegevustele. Nad ei pruugi oma rahulolematust avalikult väljendada, kuid nende ebahuvi ja motivatsioonipuudus peegeldavad lõpuks tehtud töö kvaliteeti.
Selle tendentsi võib seostada mitme teguriga, näiteks parema tasakaalu otsimisega isikliku ja tööelu vahel. Lisaks napib väljavaateid karjääri kasvuks ning eelistatakse paindlikku tööd või vabakutselisi projekte.
