Teame, et töölt puudumine on miski, mis muudab kõik pisut kartlikuks, kardab töölt puudumist ja halvustamist, riskides sellega, et nende palk võib sattuda ohtu. Kohustuste täitmine on oluline, kuid on teatud juhtumeid, kus tööle ilmumine ei sõltu ainult töötaja tahtest. Ja sellepärast me vaatame seda järgmisena. millised on olukorrad, mis töötajat ei karista, vastavalt tööseadusandlusele.
Juhtumid, kus töötajat ei tohiks töölt puudumise eest karistada
näe rohkem
Need on 4 sodiaagimärki, kes armastavad üksindust kõige rohkem, väidab…
On mõningaid koeratõuge, mida peetakse inimestele ideaalseteks…
CLT – Consolidation of Labour Laws, Brasiilia seadusandlus, kehtestas 16 olukorda, kus töötaja puudumine oma töökohal ei tohiks karistada, mis tähendab, et seda ei saa pidada süüks ega tekitada kahju selle kuupalgale. töötaja.
Siin on 5 neist juhtumitest:
- Vastavalt CLT artiklile 131 peab selle tasuma ettevõte ilma igasuguse allahindluseta et töötaja töötasu, puudumist sundlitsentsi ajal, rasedus- või sünnituspuhkuse või abort. Sundlitsents on seadusega nõutav.
- Lisaks ülaltoodule tagab TLS artikkel 131 ka töötajale väljamakse töö katkestamise ajal. ennetav kinnipidamine, et ta saaks reageerida uurimisele, või ennetava kinnipidamise korral, kui ta ei ole hukka mõistetud.
- Ettevõte ei saa karistada töötajat, kes kannatab tervisehäirete all, näiteks kõõlusepõletik randme piirkonnas ja karpaalkanali, mida sageli liigitatakse RSI-ks (korduv pingekahjustus) ja/või Dort-iks (lihas-skeleti häired) tööga seotud), lisaks tõsistele haigustele, nagu depressioon, Covid-19 ja vähk, muuhulgas riikliku instituudi poolt kinnitatud Sotsiaalkindlustus. Ja lisaks tööõnnetustele, mis toovad kaasa töötaja eemaldamise, ei tohiks need kaasa tuua palga vähenemist. Tervislikel põhjustel puuduva töö eest tasub ettevõte ise kuni 15 päeva eest arstitõendiga. Pärast seda on vaja taotleda haigushüvitist, INSS-i poolt määratud hüvitist.
- Kui ettevõttes on päevi, mil tööd pole, olenemata põhjusest, ei tohiks töötaja palgast kinni pidada.
- Tööseadusandluses loetakse põhjendatuks ka artiklis 473 loetletud puudumised. Üks neist on kahe järjestikuse päeva eemaldamine abikaasa, isa ja ema, laste ja lastelaste, venna või mõne muu surma korral. muu isik, kes on töötajast majanduslikult sõltuv seni, kuni haigusseisund on märgitud tema töö- ja sotsiaalkindlustuskaardil Sotsiaalne