Head suhted ülemusega on keskkonna jaoks hädavajalikud tööd terve. Alati pole aga lihtne tuvastada, millal ülemus oma alluvatega manipuleerib.
Selles artiklis käsitleme mõningaid peeneid märke, mis näitavad, et teie ülemus teiega manipuleerib. Neid jooni on oluline teada, et vältida ärakasutamist ja muid ebameeldivusi töökohal.
näe rohkem
Minuga-ei-keegi-ei saa: tutvuge taimega, mis suudab kurjad silmad eemale peletada
Pudru "jõud": vaadake kaera kasulikke omadusi…
1. läbipaistvuse puudumine
Üks levinumaid manipuleerimise vorme on läbipaistvuse puudumine. Kui teie ülemus ei anna teile juurdepääsu olulisele teabele, näiteks ettevõtte eesmärkidele, on võimalik, et ta püüab teabevoogu kontrollida, et hoida teid teadmatuses.
2. Töö ülekoormus
Teine märk manipuleerimisest on töö ülekoormus. Kui oled tööülesannete ja pingeliste tähtaegadega pidevalt üle koormatud, samal ajal kui teistel kolleegidel on koorem tööl tasakaalukam, võib see olla märk sellest, et ülemus püüab sind töö kaudu kontrollida ülemäärane.
3. Pidevalt muutuvad ootused
Kui teie ülemus muudab teie töö ootusi pidevalt, võib see olla manipuleerimise vorm.
Seades eesmärke ja neid siis pidevalt muutes loote ebakindluse ja segaduse keskkonna, muutes teid manipuleerimisele vastuvõtlikumaks.
4. pidev kriitika
Manipuleeriv ülemus kasutab sageli pidevat kriitikat, et õõnestada töötajate usaldust ja enesehinnangut.
Kui saate pidevalt negatiivseid hinnanguid, isegi kui teie töö on hea, on võimalik, et teie ülemus püüab teid ebakindluse tõttu kontrollida.
5. Isolatsioon
Manipuleeriva ülemuse levinud hoiak üritab sageli oma töötajaid teistest töökaaslastest isoleerida.
Kui märkate, et teie ülemus püüab teid olulistest koosolekutest eemal hoida või ei kaasa teid asjakohaste otsuste tegemisele, võib see olla märk manipuleerimine.
6. ideede omastamine
Teine märk manipuleerimisest on see, kui teie ülemus omastab teie ideid ilma teile korralikku tunnustust andmata. See võib jätta teid hindamatuks ja loobuda oma kaastöödest tulevikus.
7. tunnustuse puudumine
Kas teie ülemus ei kiida ega tunnusta kunagi teie tööd? See võib olla manipuleerimise peen vorm. Kui te ei anna teile väärilist tunnustust, võib teie ülemus püüda hoida teid sõltuvana tema heakskiitmisest ja kinnitamisest.
8. toetuse puudumine
Manipuleeriv ülemus keeldub sageli oma töötajaid vajaduse korral toetamast. Kui märkate, et teie ülemus väldib teie abistamist või ressursside pakkumist teie töö tõhusaks tegemiseks, võib see olla märk manipuleerimisest.
Kui märkad neid märke oma töökohal, ole tähelepanelik!