Üks töö intervjuu see pole mitte ainult võimalus tööandjal teid tundma õppida, vaid ka hetk, kus saate aru saada ettevõtte kultuurist ja otsustada, kas see koht on tõesti hea otsus. Seetõttu oleme toonud teieni mõned näpunäited, et saaksite enne lõplikku tööle võtmist kindlaks teha, kas töökeskkond on halb. Tutvuge:
Loe rohkem: 6 omadust, mis garanteerivad sulle koha töökohal
näe rohkem
10 tõusvat ametit, et saaksite tööturul silma peal hoida
Alagoas võidab esimese erialase magistrikraadi eripedagoogika alal
Kuidas tuvastada halb töökeskkond?
Veedame suure osa oma elust tööl, seega olge selle suhtes äärmiselt valiv võimalused, millega me nõustume, ja teadmine, kuidas ebameeldivat kohta ära tunda, võib meid päästa paljudest probleemidest pikaajaline. Allpool on 4 viisi, kuidas saate intervjuu ajal halva töökeskkonna tuvastada:
Usalda oma intuitsiooni
Kui te ei tunne end intervjuu ajal mugavalt, on sellel ilmselt hea põhjus. Kui teil on intervjueerijaga kohtumine, jälgige, kuidas kaastöötajad käituvad ja üksteisega suhtlevad. Kui märkate pingeid ja kurbaid nägusid, on suur tõenäosus, et töötajad on õnnetud ja motiveerimatud ning veelgi hullem: on võimalus, et töökeskkond on halb.
Pöörake tähelepanu tööandjate suhtumisele
Kui intervjueerija lubab teil oodata, pannes teid ootama rohkem kui 10 minutit, et saada intervjuu, ega viitsi küsida vabandan viivituse pärast, ta ei väärtusta teie aega ega austa teid – see suhtumine muutub tõenäoliselt rõhutatuks, kui saate kontoris. Pidage meeles, et isegi kui te alles kandideerite, peaks töövõtja olema vähemalt viisakas ja täpsus.
Vaadake, kas tunnete end austatuna
Intervjuu ajal, kui tunnete end ebamugavalt, kritiseeritakse ja alahinnatud värbamisjuhi ja meeskonnaliikmete sõnul on see selgelt punane lipp, et tõenäoliselt seisate silmitsi halva töökeskkonnaga. Kuid mõnikord võib töövõtja teid kiusata, öeldes teie saavutuste kohta negatiivselt, et näha, kas jääte rahulikuks. Niisiis, pöörake tähelepanu märkidele.
Veenduge, et teid intervjueeriti korralikult
Tavaliselt kestab tööintervjuu keskmiselt 30 minutit, mis kulub kandidaadi oskuste kogumi hindamiseks. Kui teie vestlus kestis vähem kui 10 minutit, võib see tähendada kahte asja: kas intervjueerija näeb selgelt, et te ei sobi sellele töökohale, või ei vali ta palkatavate inimeste suhtes. Kui su sisetunne ütleb, et see on viimane, jookse!
