Üks kandidaat oli pärast uuele ametikohale vastuvõtmist šokis, kuid ettevõtte juhtkond tühistas ettevõtte pakkumise. töövõimalus. Põhjus, miks pakkumine ootamatult tagasi võeti, on veelgi hämmastavam. Redditi foorumis oma lugu jagades keelati töötaja tööle asumisest pärast hüvitiste kohta küsimist.
Ettepanek võeti tagasi pärast küsimusi hüvitiste kohta
näe rohkem
Uuringud näitavad, et teismeliste ajud on ühendatud…
PicPay võtab nüüd tegevusetuse eest tasu; vaata kuidas see toimima hakkab
Pärast uurimist, milliseid soodustusi tema uuel ametikohal saada on, sai tööotsija meili, milles tööpakkumine tühistati. Vaadake, mida ta teatas, ja saate juhtumist rohkem teada.
Ametikoha vastuvõtmisel on enamikul kandidaatidel uudishimulik teada, millised on töötajate hüvitised, kuna see mõjutab otseselt nende otsust, kas töö vastu võtta või mitte.
Glassdoori 2015. aasta töökindluse uuringu kohaselt teatas umbes 60% inimestest et eelised ja soodustused on olulised tegurid, kui kaalute, kas pakkumine vastu võtta või mitte töö.
Potentsiaalsetel töötajatel oleks mõttekas küsida värbajatelt, mis neile ettevõttes töötades makstakse. Üks juht aga ei uskunud seda.
Kandidaadi tööpakkumine on tagasi võetud, kuna ta küsis liiga palju
E-kirjavahetuses saab kandidaat üllatuse seoses kandideerinud vaba ametikohaga.
Sõnumis on tööpakkumine taandatud järgmiste põhjendustega:
„…Ametinimetuse muutmise taotlused, kirjalikud nõusolekud pikendatud puhkuseks ja üldine käitumine pakkumise arutamiseks helistamisel mina ja personalijuht jätsime meeskonnale halva maitse suhu ja nad ei tunne end mugavalt, kui olete praegu oma meeskonda kuulunud..." ütleb email.
Ja seal on veel:
"...läbirääkimised iga pakkumise ajal on normaalne, kahtlused, kuidas eelised välja näevad, on normaalne, kuid nõuded kasu näha (mis on eradokumendid), tiitlimuudatused ja kirjalik eelkinnitus puhkuseks, mis toimub üheksa kuu pärast, mitte nemad on…".
Ettevõte lisab, et ei esita edaspidi mehe CV-d ühelegi oma kliendile.
Teised Redditi kasutajad olid šokeeritud ettevõtte vähesest professionaalsusest.
“Ilma eelisteta ei saa pakkumist hästi hinnata. Mida nad varjavad? Kasutaja osutas. Teised väitsid, et kui ettevõte jätab hüvitise teabe kinni, tähendab see seda tavaliselt et see ei ole stabiilne ja organiseeritud ning kandideerijad ei peaks tööpakkumist vastu võtma, kui pakutud”.
Mees jätkas oma algse postitusega, selgitades, et kandideerimisel oli ametinimetus töökuulutuses ja LinkedInis erinev. Seega on veelgi enam põhjust võimaluses kahelda.
"Värbaja tunnistas, et valetas ja muutis rolli nime, et muuta see "atraktiivsemaks", kuid väitis et see ei omanud tähtsust, kuna "paned LinkedIni, mida iganes soovite, ei huvita kedagi"," kirjutas ta. ta.
Kui mehele seda tööd pakuti, sai ta üheleheküljelise dokumendi, millel polnud selle kohta mingeid üksikasju töötajate hüvitisi ja talle öeldi, et töökoht "aegub", kui ta 24 tundi pärast seda pakkumist vastu ei võta saada see.
"Soodustused, millest ma koopiat palusin, on tavalised asjad nagu tervisekindlustus, pensioniplaanid jne," nentis mees. Ta küsis pühade kohta, kuna kavatseb suvel välismaale sõbra pulma sõita.
«Ma ei ole selle protsessi üheski etapis ebaviisakalt käitunud. Ma ei teinud muud, kui küsisin lisateavet hüvitiste, vaheaja ja töökohavahetuse kohta,” rääkis ta. Ta oli sama üllatunud kui teised Redditorid tööpakkumise äkilisest tühistamisest.
Ja sina, mis sa sellest loost arvasid?
