Tänapäeval on tööintervjuude maastik läbi teinud olulisi muutusi. Seoses võrgusuhtlustehnoloogiate, nagu Zoom, tulekuga viiakse paljud intervjuud läbi virtuaalselt.
Värbajate tähelepanu on aga pälvinud intrigeeriv nähtus: vanemad, kes sekkuvad Z-generatsiooni laste tööintervjuudesse.
näe rohkem
Portugali ettevõtted hakkavad praktikantidele maksma 5000 BRL alates…
2023, föderaalvõistluste aasta: kuulutati välja enam kui 4400 vaba töökohta
Vaata ka: Uuringute kohaselt on SEE kõige mürgisem karjäär üldse
Z-põlvkonna laste intervjuul viibisid vanemad
Hiljuti avaldatud artikli kohaselt on paljud värbajad olnud tunnistajaks vanemate soovimatule kohalolekule Zoomi vahendusel tööintervjuudel.
Selline ebatavaline olukord võib tekkida siis, kui taotlejad on noored täiskasvanud, tavaliselt vanuses 18–24 aastat, ja neil on endiselt suur seotus. See tähendab, et me räägime Z põlvkonnast.
Värbajad jagasid oma kogemusi, paljastades, et mõnel juhul viibisid vanemad kandidaadiga samas füüsilises keskkonnas. Kaasa arvatud mõnikord isegi nende kõrval istumine.
Muudel juhtudel olid vanemad sellel näha suumi, justkui jälgiksid nad aktiivselt intervjuud. Selline olukord võib tekitada ebamugavust nii kandidaadile kui ka värbajale, mõjutades vestluse dünaamikat.
Vanemate sekkumise põhjused võivad olla erinevad. Mõned vanemad võivad arvata, et nad aitavad oma last, pakkudes vestlusprotsessi ajal tuge ja juhiseid. Nad võivad olla mures kandidaadi töötulemuste pärast ja tahavad olla kindlad, et neil on parim võimalik töökoht saada.
Teisest küljest võib selline sekkumine tekitada värbajates muret. Nad võivad seada kahtluse alla Z-generatsiooni kandidaatide sõltumatuse ja otsustusvõime.
Samuti kipuvad nad küsima, kas nad saavad professionaalsetes olukordades hakkama ilma vanemate otsese mõjuta.
Meetmed selle ebamugavuse vältimiseks
Vastuseks sellele suundumusele on mõned värbajad astunud samme, et käsitleda vanemate kohalolekut Z-generatsiooni intervjuude ajal. Mõned paluvad kandidaatidel selgesõnaliselt intervjuud läbi viia üksi, tagades sellega sobiva töökeskkonna.
Teised värbajad käsitlevad seda küsimust intervjuu ajal, rõhutades kandidaadi sõltumatuse ja autonoomia tähtsust.
Oluline on meeles pidada, et tööellu üleminek nõuab iseseisvust ja omaenda suhtlemisoskust. Kuigi vanematel on oluline roll oma laste juhendamisel ja toetamisel, on oluline, et kandidaadid Gen Z-l on võimalus tööintervjuudel oma võimete ja teenete poolest silma paista töö.
Nagu kõige muu elus, on tasakaalu leidmine võtmetähtsusega. Vanemad saavad aidata oma lapsed intervjuude jaoks. Nad saavad seda teha, pakkudes nõu ja julgustust, kuid peavad võimaldama neil protsessi iseseisvalt läbida.
Lõppude lõpuks on see noorte täiskasvanute võimalus näidata oma iseseisvust, enesekindlust ja professionaalseid oskusi.