Ovanuselisus on termin, mis viitab eelarvamustele, stereotüüpidele ja diskrimineerimisele inimese vanuse alusel, eriti kui tegemist on eakate diskrimineerimisega.
Nagu ka muud eelarvamuste vormid, võib vanuselisus põhjustada sotsiaalset tõrjutust, piiratud võimalusi ja ebaõiglast kohtlemist tööl, hariduses, tervishoius ja muudes eluvaldkondades. Nagu igasugused eelarvamused, seab ealisus nähtamatud tõkked ja piirangud, millele mõelda.
näe rohkem
Uuringud näitavad, et teismeliste ajud on ühendatud…
PicPay võtab nüüd tegevusetuse eest tasu; vaata kuidas see toimima hakkab
Agentuur Maturi koos Ernst & Youngiga viis 2022. aastal läbi ligi 200 Brasiilia ettevõttega uuringu, mis paljastas vanuselisuse tugeva esinemise tööturul.
Uuringus toodi välja, et vaid 6–10% küsitletud ettevõtete töötajatest on üle 50-aastased. Kooskõlas selle järeldusega tunnistab 78% ettevõtetest oma vanusetrendi, väites, et neil ei ole vanemaid töötajaid.
Brasiilia tööturg seisab silmitsi vanusepiirangutega
Brasiilia geograafia ja statistika instituudi (IBGE) ja riikliku uurimistöö uuringute kohaselt leibkonnaproovi (Pnad) järgi kasvas üle 50-aastane elanikkond aastatel 2012–2019 23 protsendilt 28%.
Prognoosi kohaselt on 2040. aastaks enamik Brasiilia töötajaid üle 45 aasta vanad. IBGE andmetel saavad 17 miljonit perekonda siiski toetust üle 60-aastastelt inimestelt.
Agentuuri Maturi asutaja Litvaki sõnul võib tööturule sisenemine osutuda keeruliseks nähtuse nn. autoagerism, mille puhul inimesed suhtuvad oma vanusesse eelarvamusega ja usuvad, et millegi uue õppimine on reserveeritud kõige noorematele noored inimesed.
Asjatundja arvates ei ole süsteem valmis lähiaastatel ilmnevaks suureks nõudluseks, kuna oodatav eluiga on pikenenud.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.