Gen Z on tööl üha enam stressis ja depressioonis, selgub uuringust

Healthtech Vittude läbiviidud uuring näitas, et Z põlvkond Brasiilias seisab silmitsi kõrge ärevuse tase, stress ja depressioon töökohal.

Uuringust, milles osales enam kui 24 000 töötajat, selgus, et iga neljas Kuni 25-aastased hõivatud inimesed peavad end murelikuks, samas kui sama osa väidab end olevat masendunud.

Lisaks teatab üks kolmest selle vanuserühma inimesest stressist. Lisateavet leiate allpool!

kasvav stress

Need numbrid on kontrastsed eelmiste põlvkondadega. Vaid üks inimene 20-st beebibuumi vanusest (üle 60-aastased inimesed) ütleb, et on mures, ja üks kolmeteistkümnest X-põlvkonnast (vanuses 41–60) teatab stressist.

Need andmed viitavad vaimse tervise probleemide olulisele sagenemisele Z-generatsioonis, mis nõuab ettevõtete ja laiemalt ühiskonna tähelepanu ja tegutsemist.

Vittude tegevjuht Tatiana Pimenta viitab sellele, et nende psüühikahäirete sagenemine võib olla seotud suurema kontakti ja tehnoloogia tundmisega.

Z-põlvkond on esimene, kes kasvas üles digitaalses keskkonnas sünnist saati ning digitaalsete platvormide, tööriistade ülekoormus tehnoloogiad ning pidev kokkupuude teabe ja nõudmistega võivad kaasa aidata läbipõlemise, ärevuse ja depressioon.

(Pilt: Pexels/Playback)

Pimenta juhib tähelepanu, et ettevõtted peavad pidama vaimset tervist prioriteediks ja integreerima emotsionaalse hoolduse oma töötajate programmidesse.

A piparmündi tervisl seda ei tohiks vaadelda ainult lisahüvena, vaid pigem tegurina, mis mõjutab meeskondade heaolu, motivatsiooni, tulemuslikkust ja tootlikkust.

Teine uuring, mille viis läbi värbamisfirma Cangrade, mis keskendus Tehisintellekt, paljastas, et Z-generatsiooni noored pole oma tööga rahul.

Üle veerandi kuni 25-aastastest inimestest, kes on juba tööturul, on õnnetud ja 17% neist ütles, et kaaluvad töölt lahkumist.

See rahulolematus võib olla seotud asjaoluga, et paljud nooremad spetsialistid asuvad ettevõtetes noorematel ametikohtadel, mis võib põhjustada pettumust ja täitmata ootusi.

Lisaks seisab Z-põlvkond silmitsi täiendavate väljakutsetega, nagu näiteks COVID-19, suured finantsvõlad, sotsiaalvõrgustike liigne kasutamine ja elukalliduse tõus. Kõik need tegurid loovad noorte jaoks stressirohke ja väljakutseid pakkuva töökeskkonna.

Nende probleemidega silmitsi seistes on oluline, et ettevõtted kohaneksid Z-põlvkonna vajaduste ja ootustega. See hõlmab töö- ja eraelu tasakaalu eelistamist, kaasava ja mitmekesise keskkonna edendamist, paindlike töövõimaluste pakkumist ja probleemide lahendamist. heaolutöötajate meelt.

Positiivse kultuuri loomine ja nende noorte spetsialistide tõhus kaasamine on talentide ligimeelitamiseks ja hoidmiseks hädavajalikud.

Kokkuvõtteks võib öelda, et Z-generatsiooni vaimne tervis töökohal on probleem, mis nõuab kiiret tähelepanu. Emotsionaalse hoolitsuse edendamise ja tervisliku töökeskkonna tagamise meetmete võtmine on selle põlvkonna heaolu ja edu jaoks ülioluline.

Tunnustades väljakutseid ja pakkudes piisavat tuge, saavad ettevõtted aidata kaasa vastupidavamate ja rahulolevamate spetsialistide põlvkonnale.