Tööhõivejuht on sattunud vaidlustesse pärast seda, kui tunnistas, et lükkas naiskandidaadi tagasi tema tõttu välimus.
Vaidlused tekkisid siis, kui tööandja jagas oma intervjuukogemust anonüümses veebifoorumis. Hiljem jagati postituse väljatrükki twitter, tekitades kriitikat ja süüdistusi seksismis.
näe rohkem
Teadlased kasutavad Vana-Egiptuse kunsti saladuste avamiseks tehnoloogiat...
Elon Musk ütleb, et tehisintellekt võiks selgitada, miks me pole kunagi väljaspool elu leidnud...
Ettekandes põhjendas juht oma otsust sellega, et kartis, et kandidaadi välimus võib kahjustada töökeskkonda. Saage sellest juhtumist aru!
Naine kaotas töö, kuna oli intervjueerija silmis atraktiivne
Personalijuhti kritiseeritakse, kuna ta keeldus kandidaati tööle võtmast tema liiga atraktiivseks peetud välimuse tõttu.
Ühes anonüümses veebifoorumis avaldatud postituses paljastas ta, et kipub rohkem meeskandidaatidega intervjuusid broneerima, kuna tema töövaldkond on valdavalt meessoost.
Ta jagas muret pärast töövestlust kandidaadiga, tunnistades, et tema arvates ei sobiks teda oma meeskonda palgata. Ta mainis, et teda tõmbab kandidaadi vastu ja ta kartis, et tema kohalolek võib töökeskkonda negatiivselt mõjutada.
Samas rõhutas ta, et ei tegutse kunagi oma impulsside ajel ja peab end abielule pühendunuks. Vaatamata selle tagasilükkamisele tunnistas ta, et tundis end selle otsuse tegemise pärast halvasti.
Juht väljendas muret, et palgatud kandidaat muutub tema meeskonnas tihedaks kohalolekuks ja kartis, et see võib tekitada komplikatsioone. Ta otsis nõu, kuidas sellele olukorrale läheneda ja nende tunnetega kaasnevast süütundest üle saada.
Vastavalt Pew uurimiskeskusPeaaegu pooled USA töötavatest naistest (42%) teatavad, et on oma soo tõttu töökohal diskrimineeritud.
Lisaks leiti, et naised teatasid umbes neli korda suurema tõenäosusega, et neid raviti ebakompetentsed oma soo tõttu, kusjuures 23% töötavatest naistest ütleb seda, samas kui ainult 6% naistest mehed.
Kõik ei ole ainult “ilu” pärast, aga jah, kahjuks on diskrimineerivaid standardeid järgivaid ettevõtteid, mis võivad end erineval moel esitleda.
Trezeme Digitalis mõistame tõhusa suhtluse tähtsust. Teame, et iga sõna on oluline, seega püüame pakkuda teie vajadustele vastavat, asjakohast, kaasahaaravat ja isikupärastatud sisu.