Uuring pealkirjaga "Z-põlvkonna õnnekoodi lahti harutamine", mille viis läbi RPG Group koostöös Yuvaa tõi päevavalgele väärtuslikku teavet põlvkonda kuuluvate töötajate eelistuste ja prioriteetide kohta Z.
Uuringu käigus selgitati välja üheksa põhimõtet, millest lähtuvad selle põlvkonna valikud ettevõtte valikul. Kas need on:
näe rohkem
Juht lükkab tööle kandideerija tagasi pärast seda, kui ta leidis, et ta "liiga…
Uuringud näitavad, et Z-põlvkond on maailmas kõige stressis ja depressioonis…
üks eesmärk
Nende inimeste jaoks töö ühendamine kirgja positiivne mõju ühiskonnale on muutunud fundamentaalseks. Üha enam otsitakse ettevõtteid, millel on suurem eesmärk, mis suudavad tekitada olulisi muutusi ja jätta püsiva pärandi.
võitlema tunnustamisega
Töötajate raskuste, väärtuste ja püüdluste teadvustamine on empaatilise ja tervitatava töökeskkonna loomisel ülioluline.
Toetus teie visioonidele
See põlvkond ihkab oma vaatenurkadele tuge ja otsib organisatsioone, kes väärtustavad olevikus elamist, tagades samas jõuka ja jätkusuutliku tuleviku.
Õnne kasvatamine
A õnneneed noored peavad seda oskuseks, mida saab õppida ja täiendada. Seega peaksid ettevõtted eelistama positiivse ja motiveeriva ruumi loomist.
Kaasavad ja turvalised keskkonnad
Autentsus ja kaasatus on Z-põlvkonna põhiväärtused, kes hindavad vaimset tervist kõrgematest palkadest.
(Pilt: avalikustamine)
Bürokraatiat vähe või üldse mitte
Noored Gen Zers, kes on tuntud oma mittekonformistliku olemuse ja ainulaadse maailmavaate poolest, otsivad üha enam töökohti, mis väärtustavad koostööd, kohanemisvõimet ja läbipaistvust. Selliseid omadusi omaks võtnud ettevõtted muutuvad selle uue jaoks atraktiivseks põlvkondprofessionaalidest.
Heaolu prioritiseerimine
Põlvkond hindab endiselt tasakaalu töö- ja isikliku elu vahel. Sel põhjusel otsib ta ettevõtteid, kes austavad selle piire ja võitlevad toksilisusega töökeskkonnas.
Stiimul väljenduda
Sõnavabadust soovib väga Z-põlvkond, kes hindab ettevõtteid, kes mõistavad ja austavad nende suhtlusstiili.
põgeneda siltide eest
See põlvkond hindab mitmekesisust ja individuaalsust, kuna see ei ole määratletud üksnes vanuse või demograafiliste siltidega.
