Ülemus on isik, kes juhib rühma, osakonda või organisatsiooni. Sellele on investeeritud otsustusõigus ja seda otsitakse probleemide lahendamiseks.
Juht on ka rühma, osakonna või organisatsiooni eesotsas. Sinu tegevus aga mõjutab teiste inimeste käitumist, et tulemused saavutataks parimal võimalikul viisil.
Paljud ajavad need kaks sõna segamini, kuna mõlemad on võimupositsioonid. Ülemusel ja juhil on aga suured erinevused. Need eristused on üldiselt seotud viisiga, kuidas indiviid oma võimu rühmas kasutab.
bossi omadused
Võib öelda, et see on "isekas" asjaajamine. Vaatamata teadmistele ja kogemustele, mida tema ametikoht talle annab, kasutab ülemus võimu autoritaarsel viisil, kasutades oma positsiooni teistest kõrgemal reeglite dikteerimiseks ja korralduste andmiseks.
Seetõttu ei kuula ülemus töötajaid, kes tunnevad end sageli motiveerimatuna oma kahtlusi väljendama ja mõtteid arutelule kaasa tooma.
See võimumonopol tekitab hirmu kaastöötajates, keda peetakse alluvateks. Selles mõttes täidab töörühm oma ülesandeid ilma tõelise lugupidamiseta ülemuse vastu, kuna nad teda kardavad.
Ülemus ei tegele ka selle grupi liikmetele meeldiva keskkonna pakkumisega, mille eest ta vastutab. Seda seetõttu, et see on rohkem keskendunud tööprotsessidele kui asjassepuutuvatele inimestele.
Selle asemel otsib see alati kasumit ja tulemusi. Seda ilma püüdmata olla kursis sellega, kes organisatsiooni liikmetest on teatud ülesannetes paremad ja neid arukalt ära kasutamata.
Ülemusena ei näe ta vajadust töötajaid julgustada, kuna leiab, et hea töö peab olema.
juhi omadused
Ülemust ei saa pidada juhiks, kuid juhti võib pidada ülemuseks. Üldjuhul on juht positsioonil, mis annab talle võimu ja annab otsustusvõimet, omades selleks teadmisi ja kogemusi.
Juht näitab oma tegevuses ja dialoogis tõhusat viisi, kuidas ta vastutab rühmaga. Liikmeid nähakse kui meeskonda ja sageli motiveerib juht neid head tööd tegema, võttes teda eeskujuks.
Juhil on oskus äratada oma meeskonnaliikmetes austust, inspireerida ja olla tööprotsessides kohal.
Ta on ka professionaal, kes oskab kuulata ja tunnistab oma vigu nende tegemisel, mis motiveerib töötajaid ja tekitab lugupidamist.
Juhtpositsioonil olev professionaal on ka alati töötajate ja nende tugevuste suhtes tähelepanelik. Seega looge strateegiad, kuidas grupis oma andeid tõhusalt kasutada.
Lisaks tunneb juht ära oma meeskonna professionaalide raskused. Seetõttu annab ta endast parima, et aidata neil takistustest üle saada ja oma oskusi parandada. See loob keskkonna teadmiste vahetamiseks, mis muudab suhtlemise motiveerivaks ja kasvufaktoriks nii töötajatele kui ka ettevõttele.
Vaadake ka erinevust:
- Tõhusus, tõhusus ja tulemuslikkus
- oskusi ja kompetentsi
- pehmed oskused see on rasked oskused
- töö ja tööhõive
- Mikroökonoomika ja makroökonoomika
- kapitalism ja sotsialism
