Naiste mõjuvõimu suurendamine on anda naistele sotsiaalse osaluse võim, tagades, et nad saaksid olla teadlikud võitlusest oma õiguste eest, näiteks täielikust soolisest võrdõiguslikkusest.
See tegevus on tuntud ka kui naiste mõjuvõimu suurendamine, mis seisneb naiste positsioneerimises kõigis sotsiaalsetes, poliitilistes ja majanduslikes valdkondades.
Naiste mõjuvõimu suurendamine taotleb naiste õigust osaleda avalikes aruteludes ja otsuseid langetada mis on olulised ühiskonna tuleviku jaoks, eriti aspektidega, mis on seotud naised.
Praegu on mitu vabaühendust (valitsusvälist organisatsiooni) ja asutust, mis on pühendunud naiste mõjuvõimu suurendamisele ja mille põhieesmärk on sooline võrdõiguslikkus.
Lisateave selle tähenduse kohta sooline võrdõiguslikkus.
ÜRO soolise võrdõiguslikkuse ja naiste mõjuvõimu suurendamise üksus (UN Women) on koostanud nimekirja koos Naiste mõjuvõimu suurendamise 7 põhiprintsiipi sotsiaalses ja ametialases valdkonnas:
- Luua sootundlik ettevõtte juhtimine kõige kõrgemal tasemel.
- Kohtle kõiki naisi ja mehi õiglaselt tööl, austades ja toetades inimõigusi ning mittediskrimineerimist.
- Tagage kõigi ettevõttes töötavate naiste ja meeste tervis, ohutus ja heaolu.
- Edendada naiste haridust, koolitust ja ametialast arengut.
- Toetada naiste ettevõtlust ja edendada naiste võimestamispoliitikat tarneahelate ja turunduse kaudu.
- Soolise võrdõiguslikkuse edendamine kogukonnale suunatud algatuste ja sotsiaalse aktiivsuse kaudu.
- Mõõtke, dokumenteerige ja avaldage ettevõtte edusammud soolise võrdõiguslikkuse edendamisel.
Naiste mõjuvõimu suurendamine ei tohiks olla mõeldud ainult naistele, ka mehed peavad selles veenduma mõlema soo positsioneerimise ja ühiskonnas osalemise vahel on lai võrdsus kihid.
Lisateave selle tähenduse kohta võimestamine ja sooline ebavõrdsus.
