Põhjuslik seos (nimetatakse ka põhjuslikuks seoseks) on seadus, mida kasutatakse seaduses a põhjuse ja tagajärje seos agendi käitumise ja kuriteo tulemuse vahel. See on loogiline mõiste, mille järgi tegevus tekitas tagajärje.
Põhjuslik seos on seos, mis seob põhjuse. See on tõestus selle kohta, et tegevus oli teise tagajärg - idee, mis on seotud põhjuse ja tagajärje füüsika seadusega.
Seaduses peab olema põhjuslik seos, et keegi vastutaks teo eest. See tähendab, et on vaja tõendada, et üksikisik vastutas tagajärje tekitanud käitumise eest.
Põhjuslik seos kriminaalõiguses
Põhjuslik seos kriminaalseaduses on suhe kuriteo ja isiku käitumise vahel. See tähendab, et kuriteo toimepanemisel püütakse välja selgitada selle põhjus, sealhulgas põhjuslik seos.
Selle hõlbustamiseks vaadake seda näidet: inimene on tulistamisest vigastatud. Sel juhul on üksikisiku pihta lastud lasu ja tema haava vahel põhjuslik seos.
Põhjuslik seos on sätestatud karistusseadustiku artiklis 13, kus põhjus on määratletud kui „tegevus või tegevusetus, ilma milleta poleks tulemust olnud”.
Mõista, mida Kriminaalkoodeks.
Hüpoteetilised kõrvaldamiskriteeriumid
Et teada saada, kas kuritegu oli teatud tegevuse tagajärg, rakendatakse hüpoteetilise kõrvaldamise kriteeriumi, st kujutage stsenaariumi ilma esimese vaatuse olemasoluta.
Kui hüpoteetilise põhjuse kõrvaldamise korral kaob ka tagajärg, siis sellepärast, et käitumine oli tagajärje päritolu.
See tähendab, et kui püssist põhjustatud vigastuse korral kujutaksime stsenaariumi ette ilma lasu sooritamata, poleks ka vigastusi. Seega on hüpoteetilise välistamise kriteeriumi järgi põhjuslik seos nende kahe tegevuse vahel.
Põhjuslik seos tööõiguses
Põhjuslikku seost kasutatakse ka tööõiguses tööõnnetuste ja kutsehaiguste korral.
Mõista põhjuslikku seost sooritatud tegevuste ja nende tervisele avalduvate tagajärgede vahel töötaja on kohtuniku jaoks oluline aruandekohustuse ja tasu maksmise vajaduse väljaselgitamiseks hüvitist.
tööõnnetused
Tööõnnetuste korral on eesmärk välja selgitada seos ettevõtte tehtud töötingimuste või toimingute ja töötaja kannatada saanud õnnetuse vahel.
Nendel juhtudel on ettevõtte vastutusele võtmiseks lisaks põhjuslikule seosele vajalik ka süü või tahtlus - põhjuslikust seosest üksi ei piisa.
Vaatame näite: töötaja sattus õnnetusse, kuna ta ei järginud ohutusjuhiseid ega kasutanud ettevõtte pakutavaid kaitsevahendeid. Sellisel juhul on põhjuslik seos, kuid ettevõtet ei vastuta, kuna töötaja ei järginud ohutusprotseduure.
Aga kui ettevõte ei pakkunud koolitust ega kaitsevahendeid ja töötajal juhtus õnnetus, on olemas ka a põhjusliku seose teostatud tegevuse ja õnnetuse vahel, on tegemist tahtlusega ja seega ka vastutusega ettevõte.
Õnnetuse süü võib olla tingitud ettevõtte kolmest käitumisest: hoolimatus, väärkasutus ja hooletus.
kutsehaigused
Kutsehaigused on töötingimustest tulenevad haigused ja liigitatakse ka tööõnnetusteks.
Nende haiguste korral on põhjuslikku seost raskem tuvastada, kuna haigus areneb koos Aja jooksul on keerulisem kindlaks teha, kas kulminatsiooniks olid välised tegurid või kulmineerusid töötingimused haigus.
On tavaline, et haigus tuleneb mitmest tegurist, mida nimetatakse konkausideks - kui probleemil on mitu päritolu. Seega võib haigus olla nii töötingimuste kui ka väliste tegurite tagajärg.
Vt ka tähendust CLT.