Taylorism koosneb a tööstusorganisatsiooni süsteem, mille on välja töötanud Frederick Taylor, Ameerika majandusteadlane ja mehaanikainsener. Selle tehnika peamine eesmärk on optimeerida ettevõtetes täidetavaid ülesandeid, töötajate funktsioonide korraldamise ja jagamise kaudu.
Tuntud ka kui Teaduslik haldus, Taylori (1856 - 1915) väljatöötatud meetod loodi XIX sajandi lõpus ja selle eesmärk on suurendada ettevõtete efektiivsust.
Taylori teooria aluseks olevad põhiideed avaldati raamatus Avaliku halduse põhimõtted, 1911, kus ta esitas töö ratsionaliseerimise süsteem - selle iga protsessi tuleks uurida ja arendada teadusena.
Taylorismi loomine on teise tööstusrevolutsiooni tulemus, kus tekkis elekter, raua asendati terasega ja auruna kasutati kütusena õli.
Taylorism põhineb viiel põhiprintsiibil:
1 - kogemuspõhiste meetodite asendamine teaduslikult testitud metoodikatega;
2 - töötajate valik ja koolitus nende parimate oskuste avastamiseks, mida tuleb pidevalt täiendada;
3 - pidev töö järelevalve;
4 - distsipliinil ja austusel põhinevate ülesannete täitmine raiskamise vältimiseks;
5 - monteerimistööd konveieril.
Erinevalt seni rakendatud organisatsioonilistest süsteemidest erineb Taylorism töötajate spetsiifilisemate funktsioonide tõttu.
Selle mudeli teine erinevus on positiivne motivatsioon, mille ettevõte andis oma töötajatele, see tähendab, et mida suurem on ettevõtte tootlikkus, seda suurem on töötaja palk. Kuni 19. sajandini oli hirm vallandamise hirmus töötava töötaja peamine "motivatsioon".
Taylorism ja fordism
Nagu Taylorism, koosneb ka Fordism tööstussektori tootmise korraldamise süsteemist.
Loodud teooria peamine eesmärk Henry Ford (1863 - 1947) see oli a ehitamine masstoodangu mudel, mis muudab tooted odavamaks ja mida tarbib suurem hulk inimesi.
Erinevalt Taylorismiga tekkinud preemiasüsteemist sai Fordismis töötaja vähe kvalifikatsiooni ja tal ei olnud ettevõtte tootlikkuse kasvu eest mingit tasu.
Lisateave Fordism.
Taylorismi tunnused
- Maksimaalse tootmise ja saagikuse saavutamine minimaalse aja ja vaevaga;
- Tööülesannete jaotus;
- Spetsialiseerunud töötaja;
- Investeering töötajate ettevalmistamisse ja koolitamisse vastavalt esitatud oskustele;
- Esmatähtis on töötajate väsimuse vähendamine;
- Esmatähtsaks peetakse töötajate töötingimuste parandamist;
- Palgasoodustuste ja -tasude süsteem, et motiveerida töötajaid oma tootlikkust suurendama;
- Varem testitud, heakskiidetud ja kavandatud töömeetodite rakendamine, loobudes seega improvisatsioonist.
Vaata ka: tähendus Toyotism.
