Juhtimine on mõiste, mida kasutatakse ettevõtte töötajate koordineerimise rolli määramiseks meeskonna juhtimise ülesannetes.
See on termin, mis on otseselt seotud organisatsiooni sisese tegevuse järelevalve, koordineerimise tegevuse või mõjuga.
Tavaliselt tähistab juhtimise mõiste ka ettevõtte kõrgeimal tasemel töötajate rühma, kes vastutab ressursside koordineerimise eest esindavad ettevõtet kolmandate isikute ees ning kontrollivad eesmärke ja eesmärke, see tähendab, et juhtkond vastutab ka ettevõtte edukuse või ebaõnnestumise eest. äri.
Selles ärijuhtimise kontekstis on juhtimine seotud mitme haldusega seotud mõistega, nagu projektijuhtimine, toimingud ja tarneahela juhtimine.
Juriidilises sfääris on juhtimine tavapärane mandaat, mille kohaselt keegi vastutab ühiskonna asjade haldamise eest, omades laialdasi volitusi ühiskondliku lepingu eesmärkide täitmiseks.
Inimest, kes selle rolli eest vastutab, kutsutakse juhataja. Ta vastutab ettevõtte tegevuse planeerimise, korraldamise, juhtimise ja kontrollimise funktsioonide eest. Ta peab panustama heasse juhtimisse tänu oma võimele meeskonda juhtida, juhtida ja koordineerida.
Juhtimise tüübid
Ärijuhtimises saame tuvastada mõned juhtimismudelid, mis sobivad kõige paremini asutuse stiiliga. Kas nad on:
varahaldus
See on juhtimistüüp, kus põhipositsioonid ja olulisemad ametikohad asuvad ettevõtte omanike endi poolt
poliitiline juhtimine
Selles mudelis usaldatakse juhtpositsioonid teistele inimestele, läbi liitumiste ja poliitilise lojaalsuse.
juhtimine eesmärkide järgi
See on enamikus ettevõtetes kõige enam kasutusele võetud mudel. Seda tüüpi juhtimises, sõltumata ametikohast ja hierarhilisest tasemest, teevad kõik koostööd, et ettevõtte eesmärk oleks saavutatud.
