Meeskonnatöö on siis, kui a Grupp või a ühiskonnas otsustab selle luua kollektiivne pingutus eest probleemi lahendama. Meeskonnatööd võib kirjeldada kui kogumit või inimrühma, kes on pühendunud ülesande või kindla töö täitmisele, kohustusest või mitte.
Mõiste meeskonnatöö või rühmatöö tekkis pärast Esimest maailmasõda ja see on meetod, mida poliitilises ja majandussfääris kasutatakse sageli probleemide lahendamise süsteemina.
Meeskonnatöö võimaldab vahetada teadmisi ja väledust eesmärkide ja eesmärkide saavutamisel jagatud, kuna see optimeerib iga inimese aega ja aitab kaasa ka teiste inimeste tundmaõppimisele ja õppimisele uued ülesanded.
Hea näide meeskonnatööst on sport, kus sportlased vajavad teineteise saavutamiseks Väravate või punktide saamiseks moodustavad suurema osa spordialadest võistkonnad, kus igaüks mängib oma rolli tervikuna. Paljud inimesed ütlevad, et meeskonnatöö on lõbusam ja lihtsam kui individuaalselt töötamine, kuna see aitab palju parandada kõigi tulemusi. Teine hea näide meeskonnatööst on sipelgate ja rohutirtsude oma, kes jagunevad püüdmiseks toit ja kui üks ei tee oma osa, on kõik ülejäänud ohustatud, andes liidu mudeli ja tugevus.
Meeskonnas töötamise teadmine on veel üks oluline tegur ja oluline omadus spetsialistidele ja üliõpilastele, ettevõtted hindavad kõrgelt inimesi, kes ei mõtle ainult oma ülesandele, vaid neid, kes mõtlevad oma kolleegidele ja ettevõte ise.
Meeskonnatöö ettevõtetes
Meeskonnatöö on ärilises kontekstis hädavajalik. Peaaegu kõigil projektidel läheb kõige paremini siis, kui need töötab välja meeskond, mitte ainult üksikisik.
Erinevad inimesed mõtlevad erinevalt, mis on hädavajalik probleemidele erinevate lahenduste leidmiseks. Mõni tehnika meeldib ajurünnak on meeskonnatöö kontekstis väga levinud. Lisaks rakendavad ettevõtted meeskonnatöö parandamiseks erinevat grupidünaamikat.
Meeskonnatöö, isiksus ja suhe
Meeskonna nõuetekohane toimimine sõltub iga meeskonnaliikme isiksusest ja nendevahelistest suhetest. Mõni isiksusetüüp sobib teistega paremini kokku ja kui kaks ühilduvat isiksusetüüpi töötavad koos, saab meeskond sellest kasu.
Tervislik ja meeldiv keskkond on meeskonnatöö jaoks samuti hädavajalik. Nii peab iga element meeskonna esikohale seadma ja mitte oma huve otsima. Pealegi on oluline empaatiavõime, et tehtud töö oleks võimalikult tõhus ja meeldiv. Meeskonnana töötamine nõuab mitu tundi kooseksisteerimist ja seetõttu tuleb harmooniat ja lugupidamist alati viljeleda.
