Väärtused on funktsioonide komplekt konkreetse isiku või organisatsiooni, mis määravad, kuidas nad muutuvad käituda ja suhelda teiste inimeste ja keskkonnaga.
Sõna väärtus võib tähendada teenet, annet, mainet, julgust ja vaprust. Seega võime kinnitada, et inimväärtused on moraalsed väärtused, mis mõjutavad inimeste käitumist. Neid moraaliväärtusi võib pidada ka sotsiaalseteks ja eetilisteks väärtusteks ning need moodustavad ühiskonnas terveks kooseksisteerimiseks kehtestatud reeglite kogumi.
Mõned autorid väidavad, et tänapäeval on suurim kriis, millega inimesed kokku võivad puutuda (ja et me oleme silmitsi seismisega) on väärtuste kriis, kuna see mõjutab inimkonda, kes hakkab elama isekamas, julmamas ja vägivaldne.
Seega on vaja rõhutada heade näidete olulisust ühiskonnas, kuna rahumeelsema ja jätkusuutlikuma tuleviku alus on oluliste inimväärtuste edastamine.
Inimeste väärtused
Inimesteks nimetatud väärtused on väärtused ja põhimõtted põhineb moraalsetel ja eetilistel kontseptsioonidel. Nad määratlevad inimeste vaheliste suhete vormi ja sellest tulenevalt ka ühiskonna suhte ja toimimise.
Nii saab neid väärtusi pidada inimeste ja sotsiaalsete suhete aluseks, toimides normide kogumina, mis juhivad inimeste suhtlemist ja otsuseid.
Kõige olulisemate inimväärtuste hulka kuuluvad inimeste austamine, empaatia, solidaarsustunne, südamlikkus ja haridus. Õigluse, aususe ja alandlikkuse mõiste on samuti olulised väärtused hea kooseksisteerimise jaoks.
Lisateave Inimeste väärtused.
Ettevõtte väärtused
Igal ettevõttel on kindel motivatsioon ja identiteet. Ettevõte paistab teistest silma mitte ainult selle poolest, mida ta oma erialal arendab, vaid ka oma missiooni, visiooni ja väärtuste selge arendamise ja levitamise poolest.
Seega koosnevad ettevõtte väärtused käitumisviisidest, mis määravad, kuidas toimub ettevõtte juhtimine, st millised väärtused on vastuvõetud otsuste aluseks.
Jätkusuutlik ettevõte põhineb tavaliselt sellistel väärtustel nagu ausus, sotsiaalne vastutus, sealhulgas terviklikkus, uuenduslikkus, jätkusuutlikkus, läbipaistvus, intelligentsus, inspiratsioon, paindlikkus teised.
On väga oluline, et need reeglid ja põhimõtted edastataks hierarhilistelt ülemustelt või muud ettevõtte töötajad, et nad saaksid koos saavutada kõrgemaid standardeid edu. Seetõttu on ettevõtte eetilised väärtused ettevõtte organisatsioonikultuuri ülioluline osa.
lugeda kõik eetikast: tüübid, näited ja eetika vs moraal.
Väärtuste filosoofia
Väärtuste filosoofia koosneb väärtusteooriast, mille on muu hulgas välja töötanud Hermann Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong ja Heinrich Rickert 19. sajandi lõpu ja alguse vahel XX.
Lotze püüdis sulandada positivistliku naturalismi kriitilise idealismiga uue väärtuskontseptsiooni kujundamise kaudu, mille põhiomadus on väärt, kehtivuse mõttes.
Oluline on eristada eri positsioone üldises väärtusteoorias:
- idealistlik teooria: tuntud ka kui "Platoniline väärtusteooria", mis kujutleb väärtusi absoluutsete üksustena, mis on sõltumatud meestest ja tegelikkusest.
- realistlik teooria: selles osas on väärtused tegeliku "ja ei" omadused.
- relativistlik vaatenurk: see arusaam tunneb väärtusi ainult nende suhetes inimesega ja peab neid subjektiivse hindamise ja hinnangu korrelatiivseteks üksusteks.
Loe ka selle tähendusi eetilised väärtused, moraalsed väärtused ja eetika.