La tendencia en el mundo actual es que las personas pasen más tiempo en su entorno de trabajo que en la comodidad de su hogar. Por mucho que el entorno de trabajo se convierta casi en un segundo "hogar", el empleado no debe Confundir cómo debe comportarse o usar el equipo de la empresa, todo debe seguir una línea. profesional. La computadora utilizada en el servicio debe ser utilizada exclusivamente para la asistencia y para el desempeño de sus tareas durante la carga de trabajo. Por lo tanto, la empresa puede monitorear los pasos del empleado, siempre que este sea consciente de ello. La ocurrencia más común es el monitoreo del historial de navegación, con el único propósito de asegurar productividad y prevenir la contaminación por virus o la pérdida de documentación e información confidencial. Con el creciente uso de internet en prácticas ilegales, las empresas están cuidando más para que este tipo de práctica no ocurra en sus instalaciones.
El uso de equipos de la empresa para fines personales, como grabar música, películas, fotografías personales, etc., puede ser visto con sospecha por empresas, ya que pueden contaminar el equipo con cualquier tipo de virus o hacer que la máquina se vuelva más lenta por exceso de archivos.
El uso "gratuito" de Internet está permitido en determinados momentos del día, por ejemplo, por la mañana, a la hora del almuerzo y al final de la tarde. respetando los estándares de la empresa, según el vicepresidente de Tecnología de la Asociación Brasileña de Recursos Humanos de 2004 a 2007, Francisco Soelt.
El correo electrónico corporativo es el que la empresa proporciona a sus empleados, siendo utilizado exclusivamente para el trabajo, y puede ser monitoreado por la corporación siempre que el empleado tenga conocimiento del hecho. Los registros de correo electrónico se almacenan durante aproximadamente un año. El correo electrónico con la “@nombre de la empresa” funciona como un membrete digital y, según la abogada Patrícia Peck, el uso indebido puede llevar al despido por justa causa. Por lo tanto, el empleado debe cumplir con los estándares de la empresa, por lo que no habrá motivos para tomar medidas más serias. En 2000, hubo uno de los primeros casos juzgados por el TST (Tribunal Superior del Trabajo) relacionado con el uso indebido del correo electrónico. Empleado de HSBC Seguros fue despedido por justa causa al utilizar el correo electrónico de la empresa para enviar fotografías de mujeres desnudas. Además de todas las aclaraciones anteriores, es bueno recordar que todo lo escrito se puede utilizar como prueba. contra el empleado e incluso contra el jefe, dependiendo del contenido del correo electrónico, carta, mensajes espontáneos, etc. Si a través de un correo electrónico hablas mal de tu jefe como, "Mi jefe es un idiota ...", puede llevar a un castigo leve a uno más severo. Pero cualquier acción, como el despido por causa justificada, solo se puede emprender si el empleado ha sido informado del seguimiento de sus conversaciones a través del correo electrónico.
Ahora, si su arrebato es a través de blogs y otros tipos de medios, su jefe puede demandarlo en la corte, el La Constitución brasileña garantiza el derecho a la libre expresión, pero también se garantiza la protección de la imagen y la reputación por ley. De esa manera, si hablas mal de tu jefe y él se siente ofendido, puedes reclamar daños y perjuicios, el cargo puede basarse en delitos contra el honor, como calumnia, difamación y calumnia. Pero la ley no solo apoya a la empresa, también está del lado de los empleados, si a través del correo electrónico recibe cualquier mensaje caracterizado como acoso moral y / o sexual, puede utilizarlo como prueba.
Los mensajes como “Te despedirán si no cumples con los objetivos”, “Te tengo en el ojo”, etc., se caracterizan como acoso. En el caso de los e-mails que contienen “¿Cuándo vas a salir conmigo?”, “Te ves hermosa hoy”, etc., caracteriza el acoso sexual. Por lo tanto, tenga cuidado con el contenido de los mensajes enviados a jefes y subordinados.
de Eliene Percília
Fuente: Escuela Brasil - https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm