El convenio laboral consta de un forma de reclamación de un trabajador en relación con su empleador. También significa lo mismo que discordia, disensión, disensión y falta de inteligencia.
Este término se utiliza en el contexto de la legislación laboral, que se refiere a la falta de convergencia entre trabajadores y empleadores. La negociación puede ser individual, cuando ocurre una discordia entre un trabajador y el empleador, o puede ser colectivo, en caso de conflicto entre una categoría específica de empleados y una categoría específica de empresas.
La negociación colectiva a menudo ocurre debido al aumento de salario de los empleados, y también puede ser conocida como negociación salarial. Cuando las dos partes involucradas no pueden llegar a un acuerdo, la situación se remite al Tribunal Laboral.
solo puede haber la negociación colectiva después de un verdadero intento de negociación entre las partes involucradas. Cuando existe un convenio colectivo, normalmente participan ciertos sindicatos que son responsables de defender los intereses de una determinada clase de trabajadores.
Cuando no hay posibilidad de negociación, es posible establecer un convenio colectivo, recurriendo al Juzgado de Trabajo. Cuando se instituye la negociación colectiva, se anima a ambas partes a llegar a un acuerdo, para que de esta forma se pueda resolver el tema de la negociación colectiva.
En el caso de aumentos salariales, cuando la negociación colectiva no funciona, se produce la negociación colectiva. Por ejemplo, si un grupo de trabajadores quiere obtener un aumento salarial del 5% y los empleadores no de acuerdo, generalmente se establece un convenio colectivo, enviando la decisión final al poder judicial.
Cómo calcular el aumento salarial
El valor del convenio colectivo (ajuste salarial) lo determina el poder judicial, sobre la base del salario actual.
El cálculo del aumento salarial se realiza de la siguiente manera: SR = SA + (SA x R) / 100.
SR: Salario ajustado.
SA: Salario actual.
R: valor porcentual de ajuste salarial.
Por ejemplo, si un empleado tiene un salario de BRL 2.000,00 y recibió un aumento salarial del 5%, entonces el reajuste será de BRL 100.
SR = 2000 + (2000 x 5) / 100
SR = 2000 + 10000/100
SR = 2000 + 100
SR = 100.
Así, el salario reajustado (SR) será de R $ 2.100,00.
Sin embargo, si el empleado no ha cumplido un año en la empresa cuando recibe el aumento salarial, este es proporcional a su tiempo de servicio hasta ese momento.
Por ejemplo, si el reajuste es del 5% y el empleado tiene solo 6 meses de servicio, entonces recibirá solo el 2.5% (6/12).
Para calcular el monto de pago retroactivo es necesario multiplicar el monto del aumento por el número de meses desde la fecha base en que el trabajador fue admitido en la empresa.
Pago retroactivo = monto de aumento x número de meses.
PR = 100 x 14 = R $ 1.400,00.