La subcontratación es la contratación de mano de obra para una empresa a través de otra empresa. El empleador que necesita empleados para un servicio contrata una empresa que proporciona trabajadores para realizar la actividad.
Los empleados tienen una relación laboral con la empresa intermediaria contratada, aunque prestan el servicio en otras ubicaciones.
Ejemplo: Una empresa de contabilidad necesita empleados para mantener la limpieza en su sede. Para agilizar la solución, contrata a una empresa de servicios subcontratados que proporciona su personal para hacer el trabajo. Durante el período del contrato, los empleados trabajan en la empresa de contabilidad y sus salarios son pagados por la empresa de servicios subcontratada.
¿Qué es la subcontratación de trabajos y servicios?
La subcontratación de trabajos o servicios ocurre cuando una empresa contrata a otra empresa para brindar servicios.
La parte contratante se llama prestador de servicios y la empresa que contrata empleados se llama
intermediario o subcontratado, ya que es ella quien hace el contacto entre el prestador de servicios y los trabajadores.Elementos obligatorios en un contrato de subcontratación de obra
Las dos empresas deben firmar un contrato de prestaci} on de servicios el cual debe contener la información principal y las reglas de trabajo.
Información del contrato obligatorio:
- identificación de empresas (contratista y contratista);
- descripción de las funciones que realizarán los empleados;
- justificación de la contratación de trabajadores subcontratados;
- período determinado para la prestación de servicios;
- monto pagado por la contratación;
- elementos relacionados con la salud y seguridad de los trabajadores.
Subcontratación de trabajo en Brasil
En Brasil, se estima que el 30% de la fuerza laboral de las empresas está subcontratada.
Estos trabajadores deben tener garantizados los mismos derechos y condiciones laborales que los empleados contratados. Son los siguientes:
- permiso de trabajo firmado;
- pago del salario mínimo;
- derecho al 13º salario;
- vacaciones pagadas;
- pago de horas extraordinarias trabajadas;
- descansos;
- Pagos INSS y FGTS.
Los trabajadores subcontratados también deben tener acceso al mismo equipo, uniforme y formación para la actividad realizada.
El outsourcing ha crecido en el país en los últimos años y es por eso que en 2017 se publicó una ley que define detalles sobre esta forma de contratación de trabajadores: la Ley de Outsourcing.
La ley de la subcontratación en Brasil
En Brasil, la subcontratación no formaba parte de las reglas previstas en la CLT (Consolidación de leyes laborales). Pero, en 2017, se aprobó la Ley N ° 13.429 / 2017, que creó algunas reglas para estos contratos.
Las principales reglas de la Ley de Outsourcing son:
1. Cualquier empresa puede subcontratar empleados
Después de la publicación de la ley, las empresas que operan en cualquier área pueden contratar empleados subcontratados. Antes de la publicación de la ley, la contratación solo estaba permitida para ciertos puestos o áreas específicas.
2. La ejecución de las actividades debe estar definida en el contrato.
Los empleados subcontratados solo podrán desempeñar las funciones que se describieron en el contrato suscrito entre la empresa receptora del servicio y el intermediario.
La ley prohíbe que los trabajadores sean asignados a actividades que no estén pactadas en el contrato.
3. Igualdad de condiciones laborales para todos los empleados
Las empresas contratantes deben dar a los empleados subcontratados las mismas condiciones laborales que a los empleados contratados. Los trabajadores subcontratados deben tener las mismas condiciones laborales, como descansos, alimentación, transporte y atención médica.
4. Tipo de relación laboral entre empleado y empresa
La relación laboral del empleado subcontratado es con la empresa que subcontrata los servicios. El pago de los sueldos también es responsabilidad de esta empresa.
En caso de problemas relacionados con sus derechos, el empleado debe buscar resolver los problemas con la empresa que lo contrató.
La empresa receptora del servicio solo tiene responsabilidad subsidiaria, es decir, si la empresa subcontratada no cumple con sus obligaciones laborales, es posible que se le requiera asumir estas responsabilidades.
5. Prohibición de contratar empleados despedidos
Para proteger los derechos de los trabajadores que ya están contratados por una empresa, la ley no permite a los empleados puede ser contratado por la misma empresa - como tercero - dentro de los primeros 18 meses posteriores al despido.
Ejemplos de subcontratación
En general, las áreas que más contratan servicios subcontratados son la construcción civil, el comercio, la industria y la prestación de servicios en general.
Ejemplos de este tipo de contratación son:
- proveedores de servicios de construcción e instalación eléctrica para llevar a cabo la renovación de un edificio;
- empleados de servicios generales de limpieza y mantenimiento de empresas;
- trabajadores de seguridad y limpieza para condominios residenciales;
- cocineros y ayudantes de cocina que proporcionan comida en la cafetería de una fábrica;
- empleados especializados en servicios de archivo y contabilidad.
Ventajas y desventajas de la subcontratación
Las principales ventajas y desventajas señaladas son las siguientes:
Ventajas para las empresas
- La empresa se centra únicamente en la gestión de las actividades de su área de especialización;
- Disminución de los gastos de recursos humanos y procesos burocráticos;
- Contratación de empleados con formación técnica y especializada.
Ventajas para los empleados
- Incremento del número de puestos vacantes ofrecidos por las empresas;
- Posibilidad de contratar personas que presten servicios como persona jurídica.
Desventajas para las empresas
- Menor intimidad entre los empleados y la empresa para la que trabajan;
- Crecimiento de la rotación de empleados.
Desventajas para los empleados
- Debilidad de las relaciones laborales por falta de relación laboral;
- Aumento de los despidos de empleados contratados con reemplazo por empleados subcontratados;
- Crecimiento del número de contratos temporales y sin estabilidad.
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