En Brasil, el participación de las mujeres en el mercado laboral ha crecido anualmente. En las últimas décadas, el número de empleadas con contrato laboral se ha más que duplicado. Sin embargo, los tipos de ocupación, puestos y salarios de estas mujeres no siguieron la evolución del número de puestos de trabajo en trabaja. Todavía hay un gran distancia entre hombres y mujeres en este caso.
Ocupaciones "típicamente" femeninas
Las profesiones históricamente relacionadas con la mujer, como el trabajo doméstico, son las que tienen salario más bajo. En educación, por ejemplo, hay una clara división. Los maestros que trabajan en escuelas privadas, en la escuela secundaria, donde se concentra la mejor paga, son en su mayoría hombres. En las escuelas públicas, en las etapas de educación infantil y los primeros años de la escuela primaria, donde están los salarios más bajos, tenemos casi solo mujeres enseñando.
Los tipos de ocupación, puestos y salarios de las mujeres siguen siendo muy inferiores a los que se ofrecen a los hombres
las mujeres todavía ganan menos que los hombres para realizar el mismo tipo de trabajo, y los puestos de liderazgo y con mejores condiciones laborales están destinados a los hombres. Aunque tienen más años de escolaridad que los hombres, las mujeres ganan en promedio un 30% menos que sus contrapartes masculinas.
Otro aspecto importante, que no solo involucra al mercado laboral, es que las mujeres, incluso en profesiones remuneradas, siguen siendo las únicas responsables de tareas domésticas y educación de los niños. reconciliarse con vida profesional y las actividades de la vida personal siguen siendo un desafío a menudo imposible para las mujeres trabajadoras. Este es probablemente uno de los principales factores que favorecen la perpetuación de este panorama desigual. *
Posibilidades
Las políticas públicas que promuevan la creación y expansión del número de guarderías y jardines de infancia son urgentes, ya que constituyen un recurso eficaz para reducir la carga y la cantidad de actividades asistenciales realizadas por el mujeres.
También es necesario debatir y concienciar sobre la necesidad de promover la igualdad de género y una distribución más equilibrada de los roles sociales históricos de hombres y mujeres. La dicotomía mujer-cuidadora versus el hombre proveedor necesita ser superado a través del diálogo y la acción. Hombres y mujeres pueden y deben convivir más armoniosamente en el universo del trabajo remunerado y las responsabilidades parientes.
*Informe:El desafío de equilibrar la vida laboral, familiar y personal- OIT - PNUD
Por Amarolina Ribeiro
Licenciada en Geografía
Fuente: Escuela Brasil - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/participacao-feminina-no-mercado-trabalho.htm
