Gary Chapman, consejero matrimonial y pastor, publicó el libro "Los cinco lenguajes del amor" en 1992. En él, el teórico bautista discutió las cinco formas de demostrar el amor en las relaciones en general. Sin embargo, hoy traemos un recorte de estos idiomas al mercado laboral. Compruébalo ahora como 4 de 5 lenguajes de amor se puede utilizar para hacer que su empresa sea más amigable para los empleados. ¡Buena lectura!
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Los 5 lenguajes del amor y el mercado laboral
Incluso parece extraño correlacionar los 5 lenguajes del amor con el mercado laboral, dado que, para muchos, el ambiente laboral es tóxico, explotador y desvalorizado. Sin embargo, innumerables empresas y empresas emergentes se están dando cuenta de que centrarse en un desempeño profesional más humano es extremadamente importante para aumentar la productividad y las ganancias.
Muchas empresas, sobre todo desde la Revolución Industrial, tenían un modelo muy tecnificado. De esta forma, no se valoraba el ambiente profesional y el clima organizacional, sino los resultados y la técnica de cada trabajador. Con el tiempo, se percibió que además de la técnica, factores como el bienestar personal y un lugar de trabajo agradable estimulan la productividad. Por lo tanto, las formas de promover esto contribuyen a mejorar las rutinas de trabajo.
Por ello, a continuación se presentan las formas de demostrar 4 lenguajes del amor en su empresa y mejorar el clima organizacional:
- palabras de afirmacion
Las personas necesitan saber cuándo están cometiendo errores, ya que este es el punto de partida para la superación personal. Sin embargo, ser notificado solo cuando cometió un error hace creer al profesional que solo se le notifica cuando comete un error, mientras pasan sus cualidades y todo el esfuerzo puesto en la empresa inadvertido. De esa manera, use palabras de afirmación y retroalimentación positiva cuando vea que los empleados están haciendo bien sus tareas. ¡Una simple frase puede motivar y mejorar el día de esa persona!
- regalos
Los regalos son un manjar que hace que las personas se sientan especiales y valoradas, especialmente cuando se entregan en forma de obsequio. Muchas empresas solo dan regalos en fechas conmemorativas, sin ningún compromiso de mostrar humanización, como si solo estuvieran ''cumpliendo con la obligación''. ¿Qué tal cambiar eso? ¡Simples gestos como organizar el desayuno o regalar chocolate en fechas que no sean de celebración ya pueden ser una gran motivación!
- Tiempo de calidad
Muchos empleados iniciaron el régimen de home office durante la pandemia. Esto hizo que muchos se sintieran desconectados del entorno laboral, aislados del resto del equipo y solos. Entonces, ¿qué tal hacer una reunión en horario laboral, de manera informal, para hablar de la vida y tomar un descanso de las exigencias? ¿O ir a una pizzería, o cenar en la empresa como en los viejos tiempos? ¡Una confraternización sin duda haría felices a muchos empleados!
- actos de servicio
Obedecer órdenes y ver a personas en puestos más altos recibiendo salarios altos y con una carga de trabajo mucho menor para los trabajadores tiende a aumentar la frustración. Por lo tanto, ponte en una posición de empleado: Conéctate con personas que están en puestos inferiores en la empresa, acepta algunas de las demandas de estos empleados y demuestra que estás de su lado. Se sentirán bienvenidos, comprendidos y respetados.
*Nota: Gary Chapman creó la teoría que involucra 5 lenguajes de amor, siendo el último el contacto físico. Como puede no ser adecuado para el entorno de trabajo, no lo agregamos a esta publicación.
