Con la cuestión de la igualdad de género cada vez más destacada en todo el mundo, podemos observar el establecimiento de algunas profesiones en las que las mujeres ganan más que los hombres.
Sin embargo, tras la publicación de los datos recogidos por el Banco Nacional de Empleo (BNE), con la participación de un análisis realizado Por la consultora IDados se pudo comprobar que aún existe una gran diferencia entre los salarios pagados a hombres y mujer.
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En algunas ocupaciones la diferencia es llamativa y afecta principalmente a las mujeres. Como ejemplo, el área de desarrollador Hay una diferencia absurda. En él, los hombres tienden a tener salarios alrededor de un 63% más altos que los de las desarrolladoras.
Pero ¿qué pasa con las profesiones en las que las mujeres ganan más que los hombres? ¡Mira cuáles son a continuación!
Vea 10 profesiones donde las mujeres ganan más
Consulta a continuación el listado que muestra las principales áreas en las que las mujeres son más valoradas en el mercado laboral.
- Diseñador gráfico: 7,56%
- Analista financiero: 6,83%
- Coordinador de RRHH: 5,79%
- Farmacéutico: 4,87%
- Psicólogo: 4,87%
- Analista de facturación: 3,46%
- Recepcionista: 2,41%
- Telemercadeo: 1,57%
- Asistente administrativo: 0,58%
- Asistente de marketing: 0,46%
Si bien hay profesiones, como las mencionadas anteriormente, en las que las mujeres ganan más que los hombres, observamos que la diferencia no es tan significativa.
Todavía hay muchos ámbitos en los que las diferencias salariales son desproporcionadas. Por ejemplo, en la profesión de técnico administrativo, los hombres ganarían un 58% más, según estimaciones.
En un estudio reciente, el escenario es bastante similar en la profesión de director general, donde la diferencia alcanza el 57,9%.
Más igualdad y paridad salarial para ambos géneros
Aunque hay algunos profesiones En los que las mujeres ganan más que los hombres, la ventaja no es tan significativa como se mencionó anteriormente.
Por tanto, todavía es necesaria la concienciación por parte de muchas empresas sobre el balance de estos resultados.
En este sentido, es necesario tener en cuenta que la diferencia de género, de hecho, no tiene impacto en la competencia de estos profesionales. Hombres y mujeres tienen las mismas capacidades para desempeñar bien cualquier tipo de rol, con algunas excepciones muy raras.
