¡Atención, jóvenes talentos! Ambev, uno de los fabricantes de bebidas más grandes del país, está aceptando solicitudes para el nuevo Programa de Prácticas 2023. Pero atención, la fecha límite para inscribirse (a través del enlace https://www.ambev.com.br/carreiras/nossos-programas) Expira el 25 de septiembre.
Para esta edición, los interesados tendrán que elegir el tipo de aprendiz con el que más se identifiquen: generalista o cadena de suministro. Durante el proceso de selección de Ambev, los candidatos a programas de pasantías pasarán por cuatro etapas en total: registro, juego, etapa de video y desafío Ambever. En el Programa Trainee habrá cinco etapas: registro, pruebas online, entrevista, desafío Ambever y panel final.
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En el caso de la opción generalista, el participante tendrá contacto directo con varias áreas, con el fin de profundizar en su conocimiento de las necesidades del cliente y consumidores, además de descubrir soluciones innovadoras, en los campos de finanzas, marketing, ventas, tecnología, Bees, Zé Delivery, People & Management, Legal y Relaciones. Corporativo.
en la modalidad cadena de suministro, será posible en el proceso de fabricación de líquidos; logística de distribución de productos; negociación de insumos, así como en la producción de malta.
Contacto directo – En ambas oportunidades, el candidato tendrá contacto directo con cervecerías, refrescos, maltas, verticales, centros de excelencia, centros de distribución, centros de ingeniería; Centros de Innovación y Tecnología Cervecera y la Oficina de Abastecimiento y Sostenibilidad.
Además de las vacantes de pasantes, se abrieron inscripciones para los programas de Pasantías y Representación -dirigidos a exclusivamente para personas autodeclaradas de raza negra, con la opción de elegir su 'mundo Ambev' preferido: negocio o suministro.
Programas alineados – Con el objetivo de unir a consumidores, clientes, proveedores y todo el ecosistema para generar un crecimiento compartido, Ambev se compromete a invertir en más alineado con la evolución cultural y las estrategias empresariales, centrándose en el desarrollo y preparación de los participantes, para que puedan afrontar y ganar grandes desafíos.
Según Illana Kern, directora de Atracción y Desarrollo de Personas de Ambev, “en cada edición de nuestros programas, Buscamos talentos que aporten nuevas habilidades a la empresa, que sean curiosos, que tengan un perfil colaborativo y innovador. Que sean capaces de desarrollar una nueva estrategia, pero también de ejecutarla, transformando nuestro negocio. Además, los candidatos deben identificarse con nuestra cultura y tener ganas de construir un futuro con más motivos para brindar”.
Por una mayor inclusión – Para que los programas sean más inclusivos, Ambev no limita la elección de candidatos por universidad el curso, siempre y cuando tengan un título completo, completado entre diciembre de 2021 y Diciembre de 2023. Para los programas de pasantías, a su vez, es necesario tener capacitaciones programadas desde diciembre de 2024 hasta diciembre de 2025.
About Represent, dirigida exclusivamente a personas autodeclaradas de raza negra, tiene como objetivo promover una mayor equidad racial en el mercado laboral. Más que un programa de atracción, es un programa de desarrollo, donde todos los seleccionados tienen derecho a tomar un curso de inglés y mentoring, así como apoyo legal y psicológico y un salario extra al inicio de su andadura en la empresa para que puedan organizarse en el nuevo rutina. Representar también es parte de la agenda de inclusión productiva de la empresa, que busca generar oportunidades de capacitación, trabajo e ingresos.