Para que nos hagamos una idea, según una encuesta realizada por el Instituto Allen, aún faltan 116 años para igualar la presencia femenina al número de trabajadores masculinos en el campo de la Ciencia de Informática. En base a esto, es claro que hay una tremenda lucha por ganar dentro de la tecnología para lograr la igualdad de género.
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A continuación, revisa algunos puntos considerados importantes para que avancemos hacia la ansiada igualdad de género en el entorno tecnológico.
Abandona la idea de que la tecnología no es para mujeres
Hay una mirada masculina ligada a la razón y la objetividad, mientras que la mujer está ligada a su forma de interpretar, junto con el cuidado emocional. Si realmente dejamos de lado esos pensamientos, entonces comenzaremos a avanzar hacia la inclusión de las mujeres desde la niñez hasta la adolescencia. Por lo tanto, este es un punto clave para lograr la igualdad de género.
Estimular la formación e inclusión de las mujeres
Por un lado, tenemos un crecimiento en este aspecto, pero aún es necesario evolucionar. Al contemplar las grandes oportunidades que se brindan a las mujeres, vemos cuán beneficiosas son.
Además, está la presencia de mentorías, que abordan competencias relacionadas con la familiarización en el sector tecnológico, ayudar a las mujeres a un nivel increíble, además de colaborar para que, en un futuro próximo, no abandonen la curso. Esto se debe a que, en comparación con los hombres, más del 45% de las mujeres abandonan las funciones tecnológicas, por falta de representatividad y doble jornada.
Demostrar acciones inclusivas y acogedoras.
Muchas mujeres se ven juzgadas por elegir la rama tecnológica y esto se da desde la vía educativa y procesos de selección, hasta la contratación y el onboarding en la empresa, ya que el mercado es predominantemente masculino.
Entonces hay una espléndida oportunidad de manifestar acciones inclusivas y acogedoras para que esto suceda. desarrollarse sólidamente, extinguiendo prejuicios centrados en la desigualdad de género y otros colectivos minorías.
Fomentar el liderazgo femenino
Al analizar el verdadero motivo de la retirada de la mayoría de las mujeres, nos encontraremos con la falta de representatividad, con un equilibrio desigual en el número de hombres y mujeres en los grupos de trabajar. Además, la falta de referencia y liderazgo femenino también está presente.
Según estudios realizados por Accenture con Girls Code, aproximadamente el 18 % son solo mujeres en puestos de CIO/CTO en EE. UU.
Ante tales datos, está claro que no podemos esperar a que las cosas sucedan por sí solas. Es fundamental que se creen políticas y condiciones intencionadas, para que las mujeres ocupen efectivamente el liderazgo y la influencia a la hora de decidir y entrar en este ámbito.
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