Senado aprueba salario y nueva carga laboral; los cambios sorprenden

Ante la presencia del presidente de la Cámara, Rodrigo Pacheco (PSD-MG), el Senado Federal aprobó la reducción de la jornada laboral. La reunión tuvo lugar después de los días de receso del Carnaval. A partir de ahora, los senadores volverán a Brasilia sólo los martes, miércoles y jueves.

Por lo tanto, no se conciben las sesiones consideradas deliberativas los lunes y viernes. Esto, en otras palabras, significa que el parlamentario no está obligado a trabajar el primer y último día hábil de la semana.

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Senado determina nueva carga de trabajo

Además de los días de la semana, las sesiones mensuales han cambiado.

Se aprobó que los senadores laborarán tres semanas al mes. En la última semana, el trabajo será a distancia y con agendas más pequeñas a considerar. Con esta reducción de horario, estarán en Brasilia, en la capital del país, sólo nueve días al mes y, en total, noventa días hasta diciembre de este año.

El pasado martes 28 se decidió que estarán abiertos a partir de las 14 horas los días seleccionados y que comenzarán a votar a partir de las 16 horas. El salario también será modificado, pasando a R$ 41,6 mil a partir de abril, definido por el reajuste en 2022. El valor actual considera R$ 39,2 mil.

Todas las decisiones fueron tomadas por unanimidad por los líderes del partido. Oriovisto Guimarães (PR), líder del partido Podemos en el Senado, tiene una opinión positiva sobre los cambios.

“Creo que fue un paso adelante. Esto permitirá un mayor contacto con la base de cada senador, una semana por mes”, dijo.

Proyecto 'Reducido' iniciado durante la pandemia

Antes del Covid-19, la semana se reducía para quienes trabajaban en el Congreso Nacional. Esto fue cierto tanto para los diputados como para los senadores. Con la pandemia, surgió la necesidad de ampliar el voto por el trabajo remoto. Si bien este recurso es favorable para los parlamentarios, que en su mayoría residen en otros estados, el trabajo se mantuvo solo tres veces por semana.

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