Son esos momentos de calidad de vida, relajación, tiempo para uno mismo, momentos en los que puedes amar a las personas que te rodean. Estos momentos hacen que los colaboradores oxigenen sus ideas y vuelvan a trabajar con más creatividad.
Esto ha provocado que las empresas revisen sus planes de contratación de talento. Algunos están realmente enfocados en el bienestar del empleado y ya se han dado cuenta de que lo básico (vales de comida, seguro médico o participación en las ganancias) ya no es suficiente. Algunas empresas incluyen en sus paquetes de beneficios subsidios para viajes y programas de ocio y cultura.
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En la Cámara de Diputados se discute un proyecto de ley que crea el Vale-Turismo, visto en ciertos empresas como alternativa para ofrecer la posibilidad de ofrecer viajes a sus colaboradores El valor del turismo tomado por las empresas no se descuenta de los trabajadores.
Una empresa que tenga un copago de R$ 100 por persona y se adhiera al beneficio entregará al empleado al menos R$ 2.400 para utilizar durante el año.
El objetivo es facilitar a los empleados el acceso democrático a los viajes y premiar a los profesionales por su desempeño durante el año. En este trámite es importante contar con un socio externo que gestione los procesos de viaje como hotel, transfer, pasajes, etc.
Si el empleador no está seguro del bienestar de sus empleados, consulte algunos datos. Una encuesta de la escuela de inteligencia emocional The School of Life en conjunto con el reclutamiento y selección Robert Half mapeó que el impacto de la pandemia en la salud de los empleados entrevistados fueron: ansiedad, desánimo y estrés. 14, 36% manifestó que no se cuidaba y 58,46% admitió que dejó de dedicarse a su trabajo.
Actualmente, es necesario considerar que con la consolidación del trabajo remoto, diferentes empresas de todo el mundo se han convertido en potenciales empleadores de personas de cualquier parte del mundo.
Con la pandemia, la gente cambió su visión de muchas cosas como: la forma de vivir, de relacionarse y también de trabajar. Actualmente, en busca de salud mental y emocional, las personas han evaluado más cuidadosamente sus relaciones laborales con la empresa en la que pretenden trabajar.
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