Ejercer una posición de liderazgo requiere mucha estabilidad. emocional, ya que es frecuente el trato con diferentes personas. Por lo tanto, el éxito de un equipo depende de cómo lo dirija el líder. Sin embargo, no todos están preparados para ocupar este puesto debido a la falta de algunos atributos. Así que hoy enumeramos 4 hábitos eso nunca debe ser parte de una rutina de liderazgo. Así que aprende a ser un buen líder.
El camino para convertirse en un buen líder
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Saber liderar un equipo es todo un reto. Tratar con varios pensamientos y comportamientos diferentes a menudo desgasta considerablemente las emociones de un líder. En consecuencia, si no tiene una buena gestión y control emocional, el equipo estará abocado al fracaso.
Así, es necesario que el líder reciba retroalimentación sobre su trabajo para evitar errores y tomar mejores decisiones. Sin embargo, pocos líderes están dispuestos a pedir revisiones y autoconocimiento. Por tanto, resulta que la inteligencia emocional es necesaria en este campo, pero es difícil encontrarla. Al menos eso es lo que dice el experto en liderazgo Marcel Schwantes. Así, Schwantes señaló cuáles son los hábitos que corroboran con un mal liderazgo. Comprueba ahora cuáles son y abandónalos inmediatamente:
Indecisión
Según Marcel, una de las principales formas de perjudicar al equipo es la incertidumbre a la hora de tomar decisiones. Esto hace que se interrumpa la fluidez, provocando la “parálisis por análisis”. Por lo tanto, cuanto menos indeciso, mejor será el líder.
Irresponsabilidad
Asumir toda la responsabilidad que requiere el liderazgo es fundamental para mantener el respeto del equipo, además de dar ejemplo. No asumir errores y tratar al equipo con arrogancia son características de los líderes que anteponen su nombre a todo lo demás. En otras palabras, solo se preocupan por ellos mismos.
Requisito
Guiar al equipo sin escuchar opiniones es una característica presente en el mal líder. Ver nuevos caminos a través de otros puntos de vista, trabajar en equipo, hace que los resultados obtenidos sean muy positivos. Pronto, tener más paciencia con el equipo y aceptar nuevas opiniones les animará y el éxito será sólo cuestión de tiempo.
Crítica
La crítica constructiva es muy bienvenida, después de todo, hay un intercambio de ideas para mejorar lo que ya tienes. Sin embargo, cuando las críticas se hacen con tonos peyorativos por parte del líder, el equipo reacciona mal y no se logran los objetivos. En otras palabras, el equipo está desanimado y no rinde como debería. Por lo tanto, es imperativo que el líder sea consciente de sí mismo y elija sabiamente las palabras cuando critique.