Brasil tiene un promedio de lectura mucho más bajo de lo esperado, y eso es un problema estructural. Una encuesta realizada por el Instituto Pró-Livro mostró que el brasileño promedio lee 2,43 libros por año. Sin embargo, lo ideal es que cada persona lea al menos un libro cada tres meses.
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La lectura se puede estimular de diferentes maneras, y la mejor de ellas es desde una edad muy temprana en la vida del niño. Sin embargo, en la vida adulta también es muy posible crear este hábito, y las empresas serían buenas guías en ello.
Incentivar a los empleados a leer contribuye al crecimiento personal de cada uno, y esto sin duda se refleja en el éxito profesional. La lectura fomenta la creatividad, la toma de decisiones y el acceso a la información que solo los libros pueden estimular.
Una mente estimulada por la lectura mejora habilidades que pueden ser de gran valor para el área profesional, como por ejemplo: la comunicación oral y escrita y el autodesarrollo, así como mejorar las relaciones e incluso la capacidad de persuasión.
Pero, ¿cómo puede una empresa proporcionar este incentivo?
Tener una biblioteca en el lugar de trabajo puede ser un buen comienzo para que los empleados se interesen por la lectura. Separar un lugar donde puedan relajarse en el tiempo de descanso y tomarse unos minutos para leer también es un gran aliciente. Además, la empresa puede trabajar con un bono de libro, que puede ser mensual o bimestral, en alianza con librerías locales, entre ellas un libro en los regalos de fin de año, o incluso crear un espacio -aunque sea online- de debate e intercambio de experiencias literario.
Los empresarios que fomentan la lectura atraerán sin duda a buenos profesionales, interesados en evolucionar en la empresa y en valorar sus principios. Por eso es tan importante construir un espacio donde se transmitan estos principios a través de lecturas, además de incentivar el crecimiento de este colaborador de una forma amena y divertida.
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