Uno de los grandes objetivos de quienes buscan trabajo es la posibilidad de recibir el boleto de la comida o cupones de alimentos. Estos dos beneficios son relativamente similares, ya que buscan ayudar con los gastos del trabajador con alimentos, pero tienen diferencias ocasionales. Así, es necesario observar las reglas de cada uno para disfrutar mejor de sus ventajas.
Por lo tanto, lea aquí quién tiene derecho a alimentos o vales de comida y cómo debe usarlos.
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¿Quién tiene derecho a recibir alimentos o vales de comida?
En primer lugar, cabe mencionar que tanto el vale despensa como el ticket de despensa no son prestaciones que la empresa tenga obligación de pagar. Por tanto, cada empresa decide si lo proporciona o no, así como qué trabajadores de la empresa tienen derecho a recibir. Generalmente, las empresas optan por beneficiar a los empleados permanentes en detrimento de los becarios y jóvenes aprendices.
Por otra parte, estos dos programas forman parte del Programa de Alimentos para Trabajadores, oh PALMADITA, que sirve precisamente para incentivar a las empresas a realizar estos pagos. De esta forma, las empresas que opten por pagar uno de los dos vales a los empleados tendrán bonificación fiscal. Además, esta es una forma importante de incentivar la satisfacción de los trabajadores en la empresa, lo que también tiende a mejorar los índices de desempeño.
¿Cuál es la diferencia entre VA y VR?
Hay quienes creen que cupones de alimentos y cupones de alimentos son lo mismo, pero no lo son, y confundirlos puede ser peligroso. En este caso, el bono comida es para uso exclusivo del trabajador, quien sólo deberá utilizarlo para adquirir platos preparados en restaurantes, cafeterías, panaderías y similares.
El ticket de alimentación suele ser mucho más amplio, ya que también se puede utilizar en supermercados y tiendas de alimentación en general. Así, muchos trabajadores aprovechan para utilizar el VA para deducir el importe total de las compras mensuales y esto puede generar importantes ahorros. Además, no es para uso exclusivo de los trabajadores, por lo que sus dependientes también pueden utilizarlo. Además, ambos deben ser destinados exclusivamente a la alimentación y está prohibida su venta. Estas prácticas pueden resultar en la pérdida del beneficio e incluso en el despido por justa causa.