Recientemente, los directores ejecutivos de grandes compañías abandonaron sus cargos en busca del equilibrio emocional, como es el caso de Andrew Formica, director general de la británica Jupiter Fund Management. En este artículo hablaremos de su historia y de otras CEOs que renunciaron porque están pasando por la misma situación. ¡Verificar!
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“Solo quiero sentarme en la playa y no hacer nada. No estoy pensando en nada más”
Esas fueron las palabras de Andrew Formica esta semana en una entrevista con Bloomberg. El consejero delegado, que asumió en 2019 el cargo de la compañía británica valorada en 68.000 millones de dólares, ha anunciado que dejará el cargo en octubre.
Citó razones personales para su decisión de regresar a su Australia natal. A la edad de 51 años, el CEO deja el Reino Unido después de 30 años para estar más cerca de sus padres.
El caso de Andrew Formica no es aislado
En 2020, Rubin Ritter, ex director ejecutivo de Zalando, una empresa de comercio electrónico de moda en Europa, decidió dejar el cargo después de 11 años en la empresa. dedicar más tiempo a su “creciente” familia para estimular el desarrollo de su carrera profesional esposa.
Años antes, Max Schireson, ex director general de MongoDB, una empresa de software de Estados Unidos valorada en miles de millones de dólares, también dejó el cargo para pasar más tiempo con su familia.
Según él, la única manera de equilibrar su vida personal era renunciar, ya que la intensa la rutina de viaje lo alejaba de su familia y se perdía momentos importantes con su esposa y niños.
La búsqueda del bienestar emocional es responsable de que los CEO dejen sus trabajos
Según un estudio de Deloitte, una organización multinacional de servicios profesionales, alrededor del 70% de los altos ejecutivos nivel, como los directores ejecutivos, están considerando dejar sus puestos de trabajo actuales en la empresa en busca de otro que promueva mejor sus bienestar.
La encuesta reveló que más del 35% de los ejecutivos se sienten agotados, estresados y abrumados, y les gustan los empleados que se van. sus puestos en busca de un equilibrio entre el trabajo y la vida, aproximadamente el 57% de los directores ejecutivos están lo suficientemente agotados como para renunciar.
Siguiendo la tendencia, Andrew Formica dejará el cargo el 1 de octubre y llegará a Australia a tiempo para aprovechar la temporada soleada de la primavera.
