La mayoría de nosotros creemos que el liderazgo exitoso lo proporcionan personas inteligentes que son incapaces de cometer errores. Es una contradicción creer que los líderes no pueden equivocarse. Sin embargo, es justo decir que, si bien suelen ser personas inteligentes con ventaja, no siempre toman las mejores decisiones. A lo largo de este artículo es posible consultar otros maneras de auto-sabotear su liderazgo.
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Las 3 formas principales de sabotear su liderazgo
La verdad es que los líderes, que normalmente son naturalmente inteligentes, cometen errores de juicio, al igual que todos los demás de vez en cuando. A continuación, exploraremos cinco formas inconscientes en que los líderes sabotean su éxito:
Son perfeccionistas y piensan demasiado.
Los líderes socavan su propio éxito al luchar por la perfección y aferrarse a ideas absurdas. Quieren que todo sea perfecto. Ahora, a pesar de lo que pueda o no ser cierto y necesario, a veces los líderes hacen suposiciones erróneas y terminan arruinando su propio éxito. Esta expectativa provoca tensión con los demás debido a tu actitud “superior”. Suelen no estar de acuerdo con las indirectas que otros dan para indicar que no se sienten respetados.
deja de tomar riesgos
Muchos líderes dejan de correr riesgos cuando llegan a cierto punto de sus vidas. Pueden pensar que no hay necesidad de cambiar las cosas porque lo que siempre han hecho funciona bien. Sin embargo, debido a esto, se quedan estancadas y dejan de crecer. Hemos escuchado una y otra vez que un mayor riesgo equivale a una mayor recompensa, por lo que los líderes deben tener esto en cuenta si quieren ver el éxito por más tiempo.
No involucrar a los empleados en la toma de decisiones.
Esta es una de las peores cosas que puede hacer un líder, porque cuando involucra a los empleados en el proceso proceso de toma de decisiones, ofrecen muchas perspectivas diferentes que pueden ayudarlo a tomar mejores decisiones. decisiones
Características de un líder exitoso
Para mostrar las cualidades más importantes que marcan la diferencia a la hora de ser considerado un líder exitoso y ser aprobado, separamos algunos puntos importantes a trabajar. Verificar:
- Habilidad para ser asertivo y humilde;
- Estar listo para resolver cualquier tarea en beneficio del proyecto;
- Anime al grupo a liderar siempre también;
- Sea muy creativo;
- Valorar el equipo y los resultados obtenidos;
- Tener control emocional.